¿Cuánto cuesta la asesoría inicial con Óscar Miranda Abogado?

La asesoría inicial tiene un costo desde $2,000 MXN, y se acredita a los honorarios si el cliente contrata su caso con el despacho. En esta consulta se analiza el caso, se identifican las rutas legales viables y se estiman tiempos y honorarios.

¿Puedo pagar los honorarios en partes?

Sí, según el caso. Existen esquemas de pago flexibles — por etapa procesal o en parcialidades — que se definen en la asesoría inicial de acuerdo con la complejidad y duración del asunto. La modalidad acordada queda por escrito desde el inicio.

¿Qué pasa si mi caso no conviene pelearlo?

Se le dice al cliente de frente. Si iniciar un juicio no conviene por costos, tiempos o probabilidad de éxito, la asesoría lo indica con claridad y, cuando existe, se propone una alternativa: negociación, convenio o medidas preventivas. El despacho no inicia juicios que no convienen al cliente.

¿En qué áreas del derecho trabajan?

El despacho atiende: Derecho Penal, Derecho Familiar (divorcios, custodia, pensiones), Derecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho Corporativo, Derecho Fiscal (SAT, predial), Migratorio y Registro de Marcas ante el IMPI.

¿Atienden solo en CDMX o también en otros estados?

El despacho tiene sede en la Ciudad de México (San Miguel Chapultepec, Alcaldía Miguel Hidalgo) y atiende casos en toda la República Mexicana a través de una red de abogados asociados.

¿Cómo puedo agendar una cita?

La forma más rápida es escribir por WhatsApp al +52 55 8667 8490 — el despacho responde el mismo día en horario hábil. También se puede enviar un mensaje desde la sección de contacto del sitio. Horario de atención: lunes a viernes de 9:00 a 21:00 horas.

¿Cuál es la cédula profesional del Lic. Óscar Miranda?

La cédula profesional del Lic. Óscar Simón Miranda González es 13195234, verificable en el Registro Nacional de Profesionistas de la SEP en cedulaprofesional.sep.gob.mx.

¿Qué documentos debo llevar a la primera asesoría?

En general: identificación oficial y cualquier documento relacionado con el caso (contratos, notificaciones, actas, resoluciones). No es indispensable tenerlos todos — con los hechos relevantes es suficiente para la primera consulta.

¿Qué son los salarios caídos?

Son los salarios que deja de percibir la persona trabajadora desde la fecha del despido hasta que se resuelve el juicio, y se pagan cuando el patrón no logra acreditar la causa de la rescisión. El artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo los llama salarios vencidos y establece que proceden cualquiera que hubiese sido la acción intentada, es decir, tanto si se pidió la reinstalación como si se pidió la indemnización. Son adicionales a la indemnización de tres meses y a las prestaciones devengadas, no sustituyen a ninguna de ellas.

¿Cuál es el tope de los salarios caídos?

Doce meses. El segundo párrafo del artículo 48 dispone que el trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses. Ese tope se introdujo con la reforma laboral de 2012 y fue el cambio que redujo de forma más drástica el valor de los juicios laborales largos, porque antes los salarios caídos corrían sin límite mientras durara el procedimiento. A cambio, el legislador estableció el mecanismo de intereses del párrafo siguiente.

¿Y si el juicio dura más de doce meses?

Entonces corren intereses. El tercer párrafo del artículo 48, reformado por decreto publicado el 1 de mayo de 2019, establece que si al término del plazo de doce meses no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento a la sentencia, se pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago. Ese mismo párrafo aclara que lo dispuesto en él no será aplicable para el pago de otro tipo de indemnizaciones o prestaciones.

¿Los intereses se calculan sobre los doce meses que me pagan?

No, y es el detalle que más se calcula mal. La ley dice expresamente que los intereses se generan sobre el importe de quince meses de salario, no sobre los doce meses que se pagan como salarios vencidos. Son dos bases distintas en el mismo artículo. Con un salario mensual de quince mil pesos, los salarios vencidos serían ciento ochenta mil pesos por los doce meses, pero los intereses correrían sobre doscientos veinticinco mil. La diferencia se nota mucho en juicios largos, porque además el dos por ciento mensual es capitalizable.

¿Qué salario se usa para calcularlos?

El salario integrado, no el sueldo nominal. Eso significa el salario diario más la parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y las demás prestaciones que se reciben por el trabajo. Es la misma base que se usa para la indemnización de tres meses. Ese punto suele ser materia de discusión en el juicio, porque la diferencia entre calcular sobre el nominal y sobre el integrado puede ser de decenas de por ciento, y es de las primeras cosas que una defensa seria documenta con recibos y depósitos.

¿Siempre me pagan salarios caídos si me despiden?

No. Proceden cuando en el juicio el patrón no comprueba la causa de la rescisión. Si acredita una causa justificada de las que marca el artículo 47 y la prueba, no hay despido injustificado y por tanto no hay salarios vencidos. Por eso el resultado depende mucho de la prueba y del aviso de rescisión: la falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal presume, por sí sola, la separación no justificada, salvo prueba en contrario. Ese detalle procesal define muchos casos antes de discutir cifras.

¿Qué pasa si el trabajador fallece durante el juicio?

El artículo 48 lo prevé expresamente en su último párrafo: en caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos como parte del conflicto a partir de la fecha del fallecimiento. Es decir, el cómputo se detiene en esa fecha, aunque los derechos ya generados hasta ese momento se transmiten conforme a las reglas aplicables y los beneficiarios pueden continuar el juicio por el resto de las prestaciones.

¿La calculadora guarda mis datos?

No. El cálculo ocurre en tu navegador: no se envía, guarda ni comparte ningún dato. Si decides escribirnos por WhatsApp, solo se comparte lo que tú pongas en el chat.

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Cuánto suman tus salarios caídos.

Desde 2012 los salarios vencidos tienen un tope de doce meses, y mucha gente cree que ahí termina la cuenta. No termina: si el juicio se alarga más allá de ese año, la ley manda pagar intereses al dos por ciento mensual capitalizable sobre quince meses de salario, no sobre los doce que se pagan. Esa diferencia es la que casi nadie calcula.

Última actualización: 29 de septiembre de 2026

Calcula tus salarios caídos

Salario diario integrado (MXN)

Aquí sí va el salario integrado: sueldo más la parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y demás prestaciones.

Fecha del despido

Fecha estimada de pago

Qué son y cuándo proceden

Los salarios caídos —la ley los llama salarios vencidos— compensan el tiempo que la persona estuvo sin trabajo y sin sentencia por culpa de un despido que el patrón no logró justificar. El artículo 48 los concede cuando en el juicio el patrón no comprueba la causa de la rescisión, y precisa que proceden cualquiera que hubiese sido la acción intentada: se piden igual si se demandó la reinstalación que si se demandó la indemnización constitucional.

Son adicionales a todo lo demás. No sustituyen la indemnización de tres meses, ni los veinte días por año cuando proceden, ni la prima de antigüedad, ni las prestaciones devengadas. En juicios largos suelen ser la partida más grande del reclamo, y por eso son también el punto donde más se negocia.

El tope de doce meses y el detalle de los quince

La reforma laboral de 2012 introdujo el tope: los salarios vencidos se computan desde la fecha del despido hasta por un período máximo de doce meses. Antes de esa reforma corrían sin límite mientras durara el juicio, lo que hacía que los procedimientos eternos se volvieran muy caros para las empresas.

A cambio, el legislador puso un mecanismo para que el tope no premiara la dilación. El tercer párrafo del artículo 48, con su redacción vigente desde la reforma publicada el 1 de mayo de 2019, dispone que si al término de esos doce meses no ha concluido el procedimiento o no se ha dado cumplimiento a la sentencia, se pagarán también intereses sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago.

Ejemplo: salario diario de $500 y un juicio de 24 meses

Salarios vencidos: se pagan 12 meses × $15,000 = $180,000. Los doce meses restantes no se pagan como salario por el tope.

Base de intereses: 15 meses × $15,000 = $225,000, no los $180,000.

Intereses: 2% mensual capitalizable durante los 12 meses que excedieron el tope = $60,354.

Total de salarios caídos: $240,354, más la indemnización y las prestaciones, que van aparte.

Ese cruce entre dos bases distintas —doce meses que se pagan y quince meses que generan intereses— es el error de cálculo más común en esta materia, y siempre en perjuicio del trabajador.

Lo que define si los cobras o no

Los salarios caídos no son automáticos: dependen de que el patrón no acredite la causa de la rescisión. Y hay un punto procesal que decide muchos casos antes de llegar al fondo:

Situación	Fundamento	Efecto
El patrón no dio aviso de rescisión al trabajador ni por conducto del Tribunal	Art. 47 LFT	Se presume separación no justificada, salvo prueba en contrario
El patrón acredita causa justificada del art. 47	Art. 48 LFT	No hay despido injustificado ni salarios vencidos
El patrón no comprueba la causa	Art. 48 LFT	Proceden salarios vencidos hasta 12 meses
El juicio rebasa los 12 meses	Art. 48, párrafo tercero	Además, intereses al 2% mensual sobre 15 meses
Fallece el trabajador durante el juicio	Art. 48, último párrafo	Los salarios vencidos dejan de computarse desde el fallecimiento

Por eso vale la pena revisar el aviso de rescisión antes que cualquier otra cosa. Y conviene recordar que todo procedimiento laboral empieza hoy por la conciliación prejudicial, que es obligatoria y gratuita: llegar ahí con el cálculo hecho —salarios caídos incluidos— cambia por completo la negociación, porque la mayoría de los asuntos se cierran en esa etapa.

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