¿Cuánto cuesta la asesoría inicial con Óscar Miranda Abogado?

La asesoría inicial tiene un costo desde $2,000 MXN, y se acredita a los honorarios si el cliente contrata su caso con el despacho. En esta consulta se analiza el caso, se identifican las rutas legales viables y se estiman tiempos y honorarios.

¿Puedo pagar los honorarios en partes?

Sí, según el caso. Existen esquemas de pago flexibles — por etapa procesal o en parcialidades — que se definen en la asesoría inicial de acuerdo con la complejidad y duración del asunto. La modalidad acordada queda por escrito desde el inicio.

¿Qué pasa si mi caso no conviene pelearlo?

Se le dice al cliente de frente. Si iniciar un juicio no conviene por costos, tiempos o probabilidad de éxito, la asesoría lo indica con claridad y, cuando existe, se propone una alternativa: negociación, convenio o medidas preventivas. El despacho no inicia juicios que no convienen al cliente.

¿En qué áreas del derecho trabajan?

El despacho atiende: Derecho Penal, Derecho Familiar (divorcios, custodia, pensiones), Derecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho Corporativo, Derecho Fiscal (SAT, predial), Migratorio y Registro de Marcas ante el IMPI.

¿Atienden solo en CDMX o también en otros estados?

El despacho tiene sede en la Ciudad de México (San Miguel Chapultepec, Alcaldía Miguel Hidalgo) y atiende casos en toda la República Mexicana a través de una red de abogados asociados.

¿Cómo puedo agendar una cita?

La forma más rápida es escribir por WhatsApp al +52 55 8667 8490 — el despacho responde el mismo día en horario hábil. También se puede enviar un mensaje desde la sección de contacto del sitio. Horario de atención: lunes a viernes de 9:00 a 21:00 horas.

¿Cuál es la cédula profesional del Lic. Óscar Miranda?

La cédula profesional del Lic. Óscar Simón Miranda González es 13195234, verificable en el Registro Nacional de Profesionistas de la SEP en cedulaprofesional.sep.gob.mx.

¿Qué documentos debo llevar a la primera asesoría?

En general: identificación oficial y cualquier documento relacionado con el caso (contratos, notificaciones, actas, resoluciones). No es indispensable tenerlos todos — con los hechos relevantes es suficiente para la primera consulta.

¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?

Dos meses. El artículo 518 de la Ley Federal del Trabajo establece que prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo, y que la prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación. Es el plazo más corto de toda la materia laboral y el que más derechos cuesta, porque mucha gente deja pasar semanas esperando que la empresa pague, negociando o buscando trabajo, y cuando decide demandar ya venció. Si te despidieron, el reloj empezó al día siguiente.

¿Y para reclamar aguinaldo, vacaciones u horas extra?

Un año. Esa es la regla general del artículo 516: las acciones de trabajo prescriben en un año contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones de los artículos siguientes. Así que el plazo para reclamar prestaciones devengadas es mucho más holgado que el de dos meses del despido. Eso explica algo que sorprende a muchos: alguien puede haber perdido el plazo para reclamar la indemnización por despido y seguir en tiempo para reclamar las prestaciones que le quedaron a deber.

¿Cuál es el plazo por un riesgo de trabajo?

Dos años. El artículo 519 establece ese plazo para las acciones de los trabajadores que reclaman el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo, y también para las acciones de los beneficiarios en casos de muerte por riesgos de trabajo. El cómputo corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado de incapacidad para el trabajo, y desde la fecha de la muerte del trabajador. Es el plazo más largo de la materia, y tiene sentido: el alcance real de una lesión muchas veces tarda en valorarse.

¿Cuánto tiempo tengo para ejecutar una sentencia o un convenio?

Dos años también. La fracción III del artículo 519, reformada el 1 de mayo de 2019, fija ese plazo para las acciones para solicitar la ejecución de la sentencia del Tribunal y de los convenios celebrados ante este, contado desde el día siguiente a aquel en que hubiese quedado notificada la sentencia o aprobado el convenio. Es un plazo que se descuida con frecuencia: se gana el juicio o se firma el convenio, la otra parte no cumple, pasa el tiempo y cuando se quiere ejecutar ya venció.

¿El patrón también tiene plazos?

Sí, y muy cortos. El artículo 517 establece que prescriben en un mes las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios. Ese mes corre desde el día siguiente a que se tuvo conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde que se comprueben los errores cometidos o las pérdidas imputables al trabajador, o desde que la deuda sea exigible. Por eso un despido por una falta de hace tres meses es, en la práctica, un despido injustificado.

¿Y si quiero renunciar por culpa del patrón?

También un mes. La fracción II del artículo 517 fija ese plazo para las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo, y el cómputo corre a partir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separación. Es decir, si quieres rescindir la relación con responsabilidad del patrón —por acoso, por falta de pago, por malos tratos— tienes un mes desde que conociste la causa. Dejar pasar ese plazo convierte la salida en una renuncia simple, sin derecho a indemnización.

¿La calculadora guarda mis datos?

No. El cálculo ocurre en tu navegador: no se envía, guarda ni comparte ningún dato. Si decides escribirnos por WhatsApp, solo se comparte lo que tú pongas en el chat.

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¿Todavía puedes demandar?

Por despido tienes dos meses, y es el plazo que más derechos cuesta en México: la gente espera a que la empresa pague, negocia, busca trabajo, y cuando decide demandar ya venció. Lo que casi nadie sabe es que presentar la solicitud de conciliación suspende el plazo. Revisa tu fecha aquí.

Última actualización: 30 de septiembre de 2026

¿Todavía puedo demandar?

¿Qué quieres reclamar?

Plazo aplicable: 2 meses · LFT art. 518 — dos meses

Fecha desde la que corre el plazo

Corre desde el día siguiente a la fecha de la separación.

¿Presentaste solicitud de conciliación? (opcional)

Este dato cambia todo: presentar la solicitud de conciliación suspende el plazo.

Cada reclamo tiene su propio reloj

La materia laboral no tiene un plazo único: tiene cuatro, y la diferencia entre ellos es enorme. Alguien puede haber perdido el plazo para reclamar la indemnización por despido y seguir perfectamente en tiempo para reclamar el aguinaldo y las vacaciones que le quedaron a deber.

Qué reclamas	Plazo	Fundamento	Corre desde
Despido injustificado	2 meses	Art. 518 LFT	El día siguiente a la separación
Prestaciones devengadas	1 año	Art. 516 LFT	El día siguiente a que la obligación fue exigible
Indemnización por riesgo de trabajo	2 años	Art. 519, fr. I	Que se determine el grado de incapacidad
Muerte por riesgo de trabajo	2 años	Art. 519, fr. II	La fecha de la muerte
Ejecutar sentencia o convenio	2 años	Art. 519, fr. III	El día siguiente a la notificación o aprobación
Separarse con responsabilidad del patrón	1 mes	Art. 517, fr. II	Que se conozca la causa de separación
Que el patrón despida o discipline	1 mes	Art. 517, fr. I	Que se conozca la causa o la falta

El detalle que salva asuntos: la conciliación suspende el plazo

Esta es la parte que vale la pena memorizar. La reforma laboral publicada el 1 de mayo de 2019 añadió al artículo 518 un párrafo que dispone que el término de dos meses se suspenderá a partir de la fecha de presentación de la solicitud de conciliación a que se refiere el artículo 684-B, y se reanudará al día siguiente en que se actualice cualquiera de las hipótesis previstas en el artículo 521, fracción III.

Ejemplo: despido el 30 de junio

Sin hacer nada: el plazo vence el 30 de agosto. Al 30 de septiembre, la acción ya prescribió.

Presentando solicitud de conciliación el 15 de agosto: el cómputo queda suspendido desde esa fecha. Al 30 de septiembre la acción sigue viva, aunque en el calendario hayan pasado tres meses.

Y conviene recordar que la conciliación prejudicial no es opcional: es el paso obligatorio antes de demandar en la gran mayoría de los asuntos, y es gratuita. O sea que el trámite que de todos modos hay que hacer es el mismo que protege el plazo. No hay razón para postergarlo.

Lo que la calculadora no puede ver

La prescripción no opera por sí sola: se hace valer como excepción y el tribunal la resuelve. Además de la suspensión por conciliación existen otras causas de suspensión e interrupción que dependen de hechos concretos del caso, y hay reclamos que sobreviven aunque el principal haya vencido.

Por eso, si el resultado te dice que el plazo ya venció, no des el asunto por perdido sin revisarlo; y si te dice que estás en tiempo pero quedan pocos días, no lo dejes para la semana que viene. En materia laboral la diferencia entre cobrar y no cobrar suele estar en una fecha.

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