Abogado para Despido Injustificado en CDMX

POR QUÉ CON ÓSCAR

Criterio legal, no atención genérica

El punto de partida es el artículo 123, apartado A, fracción XXII, de la Constitución: el patrón que despida a un obrero sin causa justificada estará obligado, a elección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. La Ley Federal del Trabajo desarrolla esa regla en el artículo 47, que enumera las causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón —entre ellas faltas de probidad, más de tres faltas de asistencia en treinta días sin permiso ni causa justificada, y desobediencia en el trabajo contratado— y añade tres reglas decisivas. Primera: el patrón que despida debe dar aviso escrito con la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha en que se cometieron. Segunda: ese aviso se entrega personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o se comunica al Tribunal dentro de los cinco días hábiles siguientes para que la autoridad lo notifique. Tercera: la falta de aviso, por sí sola, presume que la separación fue injustificada, salvo prueba en contrario. El artículo 517 agrega que la acción del patrón para despedir prescribe en un mes desde que conoce la causa: una falta de hace medio año ya no sirve para rescindir.

Las consecuencias económicas están en los artículos 48, 50 y 162. El artículo 48 permite al trabajador solicitar la reinstalación en el trabajo que desempeñaba o la indemnización con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago. Si el patrón no comprueba en juicio la causa de la rescisión, el trabajador tiene derecho además a los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta por un periodo máximo de doce meses; si al término de ese plazo no ha concluido el procedimiento o no se ha cumplido la sentencia, se pagan intereses sobre el importe de quince meses de salario a razón del dos por ciento mensual. El artículo 50 fija la indemnización en veinte días de salario por cada año de servicios cuando la relación es por tiempo indeterminado, además de los tres meses y los salarios vencidos de la fracción III; para relaciones por tiempo determinado la fracción I fija reglas propias. El artículo 162 añade la prima de antigüedad: doce días de salario por cada año de servicios, pagadera a quien es separado de su empleo independientemente de que el despido sea justificado o no, con el tope salarial del artículo 486.

El plazo está en el artículo 518: las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo prescriben en dos meses, contados a partir del día siguiente a la fecha de la separación. Ese término se suspende con la presentación de la solicitud de conciliación ante el Centro de Conciliación y, conforme al artículo 521, la prescripción también se interrumpe con la presentación de la demanda o de cualquier promoción ante el Tribunal. La conciliación prejudicial es obligatoria según el artículo 684-B, con las excepciones del artículo 685 Ter —entre ellas la discriminación por embarazo y los conflictos de seguridad social—. El artículo 684-E ordena que la audiencia se celebre dentro de los quince días siguientes a la solicitud, que el patrón sea citado con cinco días de anticipación bajo apercibimiento de multa de 50 a 100 UMA si no comparece, y que el trabajador acuda personalmente, pudiendo ser asistido por un abogado. Si solo comparece el solicitante, se emite la constancia de haber agotado la etapa y los plazos se reanudan al día siguiente de la audiencia. El artículo 684-D limita todo el procedimiento a cuarenta y cinco días naturales, y el 870 Bis impide que lo dicho en conciliación se use después en el juicio.

En el Tribunal, la ley equilibra la desigualdad de pruebas. El artículo 784 ordena que, cuando exista controversia, corresponde al patrón probar la fecha de ingreso, la antigüedad, las faltas de asistencia, la causa de rescisión, la constancia de haber dado por escrito la fecha y causa del despido, entre otros puntos; agrega que la negativa lisa y llana del despido no revierte la carga de la prueba y que la negativa del despido con ofrecimiento del empleo tampoco exime al patrón de probar su dicho. El artículo 804 obliga al patrón a conservar y exhibir en juicio los contratos individuales, las listas de raya o nómina y los comprobantes de pago de prestaciones y cuotas de seguridad social, y el 805 dispone que si no los presenta se presumen ciertos los hechos que el trabajador afirma sobre esos documentos. En cuanto a los acuerdos, el artículo 33 declara nula la renuncia de salarios devengados, indemnizaciones y demás prestaciones, y exige que todo convenio o liquidación se ratifique ante el Centro de Conciliación o el Tribunal. Antes de la reforma de 2019 estos juicios se tramitaban ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje; hoy corresponden a los Centros de Conciliación y a los Tribunales Laborales.