Óscar Miranda Abogado
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HERRAMIENTA GRATUITA · 2026
Son 12 días de salario por cada año trabajado — y muchísimos trabajadores no la cobran porque nadie les dijo que existe. Captura tus datos: te decimos si te corresponde, con qué base se calcula y cuánto es. Sin registro y sin guardar tus datos.
Última actualización:
Parámetros revisados al 2026-07-25 · salario mínimo 2026.
El art. 162 de la LFT la reserva a los trabajadores de planta y fija tres puertas de entrada. La confusión más cara: creer que solo se paga en despidos injustificados — procede aunque el despido haya sido justificado:
| Cómo terminó la relación | ¿Procede la prima? | Fundamento |
|---|---|---|
| Despido injustificado | Sí — junto con la liquidación | Art. 162, fracc. III |
| Despido justificado | Sí — aunque no haya liquidación | Art. 162, fracc. III |
| Separación por causa del patrón | Sí | Art. 162, fracc. III y art. 51 |
| Renuncia con 15+ años de servicio | Sí | Art. 162, fracc. III |
| Renuncia con menos de 15 años | No | Art. 162, fracc. III |
| Fallecimiento del trabajador | Sí — a sus beneficiarios | Art. 162, fracc. V |
La prima es independiente de cualquier otra prestación (art. 162, fracc. VI): se suma al finiquito y, en su caso, a la liquidación.
Ejemplo · $18,000 al mes, 10 años, despido (zona general)
Salario diario: $18,000 ÷ 30 = $600. Tope 2026: 2 × $315.04 = $630.08 → $600 no lo rebasa, se usa completo.
Prima = 12 × $600 × 10 años = $72,000
Si el diario fuera $700, la base se toparía a $630.08 y la prima sería 12 × $630.08 × 10 = $75,610.
El tope de 2 salarios mínimos (arts. 485-486) aplica solo a la prima de antigüedad, por la remisión expresa del art. 162, fracc. II. La indemnización de 3 meses y los 20 días por año se calculan con tu salario integrado completo, sin tope. Si un patrón te “topa” toda la liquidación, te está pagando de menos — compruébalo con la calculadora de liquidación.
Es una prestación que premia tus años de servicio: 12 días de salario por cada año trabajado (art. 162 LFT). No es lo mismo que el finiquito ni que la liquidación: es un concepto independiente que se suma a ellos cuando procede.
En tres escenarios: (1) siempre que te despidan — no importa si el despido fue justificado o injustificado; (2) si te separas por una causa imputable al patrón (rescisión del art. 51); y (3) si renuncias voluntariamente, solo cuando ya cumpliste 15 años o más de servicio. También se paga a los beneficiarios si el trabajador fallece.
Porque el art. 162 remite a los arts. 485 y 486 de la LFT: la base no puede ser menor al salario mínimo ni mayor al DOBLE del salario mínimo de tu zona. En 2026 el mínimo general es $315.04 diarios, así que el tope es $630.08. Si ganas más que eso al día, la prima se calcula con $630.08 — es el único concepto laboral con este tope; tus 3 meses y 20 días van completos.
En renuncia voluntaria estricta, sí: la ley exige 15 años cumplidos (art. 162, fracc. III). Pero vale la pena revisar el caso: si en realidad te orillaron a renunciar, te bajaron el sueldo o dejaron de pagarte, la salida puede clasificarse como rescisión por causa del patrón — y entonces la prima procede sin importar la antigüedad, además de una posible liquidación completa.
Sí. Si te despidieron injustificadamente, tu paquete completo es: indemnización de 3 meses + en su caso 20 días por año + prima de antigüedad + finiquito (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales). Usa la calculadora de liquidación para verlo todo junto.
Tiene la misma exención que las demás indemnizaciones por separación: 90 UMA por cada año de servicio (LISR art. 93, fracc. XIII). Sobre el excedente se retiene ISR. Esta calculadora muestra el monto bruto.
La regla general es 1 año desde que la prestación se hizo exigible (art. 516 LFT). Si tu salida fue un despido que quieres impugnar, el plazo para demandar el despido es de 2 meses (art. 518) — no los dejes pasar.
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Lo que te corresponde por un despido injustificado: 3 meses, 20 días por año y prima.
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Los 15 días mínimos de ley y la parte proporcional si no trabajaste el año completo.
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