¿Cuánto cuesta la asesoría inicial con Óscar Miranda Abogado?

La asesoría inicial tiene un costo desde $2,000 MXN, y se acredita a los honorarios si el cliente contrata su caso con el despacho. En esta consulta se analiza el caso, se identifican las rutas legales viables y se estiman tiempos y honorarios.

¿Puedo pagar los honorarios en partes?

Sí, según el caso. Existen esquemas de pago flexibles — por etapa procesal o en parcialidades — que se definen en la asesoría inicial de acuerdo con la complejidad y duración del asunto. La modalidad acordada queda por escrito desde el inicio.

¿Qué pasa si mi caso no conviene pelearlo?

Se le dice al cliente de frente. Si iniciar un juicio no conviene por costos, tiempos o probabilidad de éxito, la asesoría lo indica con claridad y, cuando existe, se propone una alternativa: negociación, convenio o medidas preventivas. El despacho no inicia juicios que no convienen al cliente.

¿En qué áreas del derecho trabajan?

El despacho atiende: Derecho Penal, Derecho Familiar (divorcios, custodia, pensiones), Derecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho Corporativo, Derecho Fiscal (SAT, predial), Migratorio y Registro de Marcas ante el IMPI.

¿Atienden solo en CDMX o también en otros estados?

El despacho tiene sede en la Ciudad de México (San Miguel Chapultepec, Alcaldía Miguel Hidalgo) y atiende casos en toda la República Mexicana a través de una red de abogados asociados.

¿Cómo puedo agendar una cita?

La forma más rápida es escribir por WhatsApp al +52 55 8667 8490 — el despacho responde el mismo día en horario hábil. También se puede enviar un mensaje desde la sección de contacto del sitio. Horario de atención: lunes a viernes de 9:00 a 21:00 horas.

¿Cuál es la cédula profesional del Lic. Óscar Miranda?

La cédula profesional del Lic. Óscar Simón Miranda González es 13195234, verificable en el Registro Nacional de Profesionistas de la SEP en cedulaprofesional.sep.gob.mx.

¿Qué documentos debo llevar a la primera asesoría?

En general: identificación oficial y cualquier documento relacionado con el caso (contratos, notificaciones, actas, resoluciones). No es indispensable tenerlos todos — con los hechos relevantes es suficiente para la primera consulta.

¿Cuál es la tasa del impuesto sobre nóminas en CDMX?

El 4%. El artículo 158 del Código Fiscal de la Ciudad de México establece que el impuesto sobre nóminas se determina aplicando esa tasa al total de las erogaciones por remuneraciones al trabajo personal subordinado. La tasa subió del 3% al 4% a partir del 1 de enero de 2025, y el paquete económico de 2026 la mantuvo. Es un cambio que todavía sorprende a empresas que llevaban años calculando con el 3%, y que implica un 33% más de impuesto sobre la misma nómina.

¿Hay alguna reducción para empresas pequeñas?

Sí. La Ciudad mantiene un esquema de reducciones por tamaño: las microempresas, de hasta diez personas trabajadoras, obtienen un punto porcentual menos, con lo que su tasa efectiva queda en 3%; y las pequeñas empresas, de once a cincuenta personas, obtienen medio punto menos, quedando en 3.5%. De más de cincuenta personas se paga la tasa general del 4%. Estas reducciones se confirman cada ejercicio en el paquete económico y están sujetas a requisitos de cumplimiento, así que conviene verificarlas al inicio de cada año.

¿Qué erogaciones integran la base del impuesto?

El artículo 156 del Código Fiscal de la Ciudad de México grava las erogaciones en dinero o en especie por concepto de remuneración al trabajo personal subordinado. En la práctica eso incluye sueldos y salarios, gratificaciones, bonos, comisiones, incentivos, tiempo extraordinario, primas y prestaciones en especie. Conviene revisar concepto por concepto, porque la Tesorería compara lo declarado contra los CFDI de nómina, y las diferencias entre ambos son el origen más común de los requerimientos.

¿Qué conceptos están exentos?

El artículo 157 enumera los conceptos que no integran la base. Entre los más relevantes para la mayoría de las empresas están las aportaciones patronales de seguridad social, las aportaciones a fondos de retiro, y el reparto de utilidades a los trabajadores. Los pagos a quienes no prestan un trabajo personal subordinado —por ejemplo, honorarios de profesionistas independientes genuinos— quedan fuera por no encuadrar en el supuesto del artículo 156. Clasificar mal estos conceptos es donde se pierde o se paga de más.

¿Cuándo se paga el ISN?

La declaración y el pago se presentan a más tardar el día 17 del mes siguiente a aquel en que se causaron las erogaciones. Es una obligación mensual, no anual, y el incumplimiento genera actualización y recargos además de las multas que correspondan. Para empresas con varias entidades federativas hay que recordar que el impuesto es local: cada estado tiene su propia tasa, su propia base y su propia fecha, y la de la Ciudad de México no se aplica a nóminas de personal que presta servicios en otra entidad.

¿Qué pasa si la Tesorería detecta diferencias?

Normalmente llega un requerimiento comparando lo que declaraste contra los CFDI de nómina timbrados y, cada vez más, contra la información del IMSS. Las diferencias más frecuentes vienen de conceptos que se dejaron fuera de la base por error, de personal registrado en una entidad distinta a donde realmente presta servicios, y de bonos o comisiones que no se consideraron. Si el requerimiento no es correcto se puede aclarar, y si deriva en un crédito fiscal existen los medios de defensa ordinarios.

¿La calculadora guarda mis datos?

No. El cálculo ocurre en tu navegador: no se envía, guarda ni comparte ningún dato. Si decides escribirnos por WhatsApp, solo se comparte lo que tú pongas en el chat.

HERRAMIENTA GRATUITA · 2026

Impuesto sobre nóminas en CDMX.

Si sigues calculando con el 3%, estás pagando de menos y acumulando un problema. La tasa subió al 4% desde enero de 2025, aunque las empresas chicas conservan una reducción que casi nadie aprovecha bien. Calcula tu impuesto y revisa si te toca la tasa reducida.

Última actualización: 30 de septiembre de 2026

Calcula tu impuesto sobre nóminas

Nómina mensual gravada (MXN)

Suma todas las erogaciones por trabajo personal subordinado: sueldos, gratificaciones, bonos, comisiones, tiempo extra, primas y prestaciones en especie.

Tamaño de la empresa

El cambio que muchas empresas no registraron

Durante años el impuesto sobre nóminas de la Ciudad de México fue del 3%, y ese número se quedó grabado en plantillas de cálculo, sistemas de nómina y memoria de contadores. El artículo 158 del Código Fiscal de la Ciudad de México lo elevó al 4% a partir del 1 de enero de 2025, y el paquete económico de 2026 lo mantuvo en ese nivel.

El impacto no es menor: sobre la misma nómina, el impuesto sube un tercio. Para una empresa con dos millones de pesos de nómina mensual, pasar del 3% al 4% significa doce mil pesos más al mes y ciento cuarenta y cuatro mil al año. Y cuando el error se detecta en una revisión, el adeudo viene con actualización, recargos y multas por los meses en que se declaró de menos.

Tamaño de la empresa	Reducción	Tasa efectiva
Hasta 10 personas trabajadoras	1 punto porcentual	3%
De 11 a 50 personas	0.5 puntos porcentuales	3.5%
Más de 50 personas	Sin reducción	4%

Ejemplo: microempresa con nómina mensual de $200,000

Con la tasa general del 4%: $8,000 al mes.

Con la reducción de un punto (3%): $6,000 al mes.

Son $2,000 mensuales y $24,000 al año de diferencia. Para una empresa pequeña eso no es un detalle contable: es un sueldo.

Qué entra y qué no en la base

El artículo 156 grava las erogaciones en dinero o en especie por concepto de remuneración al trabajo personal subordinado, y el artículo 157 enumera lo que queda fuera. La frontera entre ambos es donde se generan casi todos los requerimientos:

Concepto	¿Integra la base?
Sueldos y salarios	Sí
Gratificaciones, bonos y comisiones	Sí
Tiempo extraordinario y primas	Sí
Prestaciones en especie (vales, ayudas)	Sí
Aportaciones patronales de seguridad social	No
Aportaciones a fondos de retiro	No
Reparto de utilidades (PTU)	No
Honorarios de profesionistas independientes	No, por no ser trabajo subordinado

La última línea merece cuidado: lo que define el gravamen es la subordinación real, no cómo se llame el contrato. Si una persona contratada por honorarios en realidad presta un trabajo subordinado, la autoridad puede considerar gravadas esas erogaciones —y el problema rara vez se queda solo en el ISN, porque el mismo criterio arrastra consecuencias en materia laboral y de seguridad social.

Cómo llegan los requerimientos

La Tesorería cruza lo declarado contra los comprobantes fiscales de nómina timbrados y, cada vez más, contra la información registrada ante el IMSS. Cuando los tres números no coinciden, llega el requerimiento. Las causas más frecuentes son conceptos dejados fuera de la base por error de clasificación, personal registrado en una entidad distinta de aquella donde realmente presta servicios, y bonos o comisiones que no se consideraron en el mes correspondiente.

Las reducciones por tamaño también se revisan: no basta con tener pocos empleados, hace falta que la información laboral esté correctamente reportada y sea congruente entre sistemas. Si llega un requerimiento que no corresponde, se aclara; si deriva en un crédito fiscal, proceden los medios de defensa, y el plazo para interponerlos es corto.

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