¿Cuánto cuesta la asesoría inicial con Óscar Miranda Abogado?

La asesoría inicial tiene un costo desde $2,000 MXN, y se acredita a los honorarios si el cliente contrata su caso con el despacho. En esta consulta se analiza el caso, se identifican las rutas legales viables y se estiman tiempos y honorarios.

¿Puedo pagar los honorarios en partes?

Sí, según el caso. Existen esquemas de pago flexibles — por etapa procesal o en parcialidades — que se definen en la asesoría inicial de acuerdo con la complejidad y duración del asunto. La modalidad acordada queda por escrito desde el inicio.

¿Qué pasa si mi caso no conviene pelearlo?

Se le dice al cliente de frente. Si iniciar un juicio no conviene por costos, tiempos o probabilidad de éxito, la asesoría lo indica con claridad y, cuando existe, se propone una alternativa: negociación, convenio o medidas preventivas. El despacho no inicia juicios que no convienen al cliente.

¿En qué áreas del derecho trabajan?

El despacho atiende: Derecho Penal, Derecho Familiar (divorcios, custodia, pensiones), Derecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho Corporativo, Derecho Fiscal (SAT, predial), Migratorio y Registro de Marcas ante el IMPI.

¿Atienden solo en CDMX o también en otros estados?

El despacho tiene sede en la Ciudad de México (San Miguel Chapultepec, Alcaldía Miguel Hidalgo) y atiende casos en toda la República Mexicana a través de una red de abogados asociados.

¿Cómo puedo agendar una cita?

La forma más rápida es escribir por WhatsApp al +52 55 8667 8490 — el despacho responde el mismo día en horario hábil. También se puede enviar un mensaje desde la sección de contacto del sitio. Horario de atención: lunes a viernes de 9:00 a 21:00 horas.

¿Cuál es la cédula profesional del Lic. Óscar Miranda?

La cédula profesional del Lic. Óscar Simón Miranda González es 13195234, verificable en el Registro Nacional de Profesionistas de la SEP en cedulaprofesional.sep.gob.mx.

¿Qué documentos debo llevar a la primera asesoría?

En general: identificación oficial y cualquier documento relacionado con el caso (contratos, notificaciones, actas, resoluciones). No es indispensable tenerlos todos — con los hechos relevantes es suficiente para la primera consulta.

¿Cuánto paga el patrón de IMSS por cada trabajador?

No hay un porcentaje único, y por eso tantas calculadoras se equivocan. El patrón paga nueve conceptos distintos con tasas distintas: la cuota fija de enfermedades y maternidad, que es el 20.40% de la UMA por día y no depende del salario; una cuota por el excedente de tres UMA; prestaciones en dinero; gastos médicos de pensionados; riesgos de trabajo según la prima de la empresa; invalidez y vida; guarderías; retiro; y cesantía en edad avanzada y vejez, que es progresiva. En conjunto suele rondar el 20% al 30% del salario, pero el porcentaje exacto depende del salario y de la prima de riesgo.

¿Por qué la cuota de cesantía y vejez cambia según el salario?

Por la reforma de pensiones publicada en el Diario Oficial el 16 de diciembre de 2020. Su transitorio Segundo establece que la cuota patronal del artículo 168, fracción II, inciso a) se aplica de manera gradual desde el 1 de enero de 2023 conforme a una tabla progresiva por nivel salarial que sube cada año hasta 2030. En 2026 va de 3.150% para quien gana un salario mínimo hasta 7.513% para quien gana más de 4.01 UMA, y en 2030 llegará al 11.875%. Es el cambio que más va a encarecer la nómina en los próximos años, y conviene presupuestarlo.

¿Cuánto se le retiene al trabajador?

Bastante menos que al patrón: alrededor del 2.5% del salario. El trabajador cubre 0.40% por el excedente de tres UMA, 0.25% de prestaciones en dinero, 0.375% de gastos médicos de pensionados, 0.625% de invalidez y vida y 1.125% de cesantía en edad avanzada y vejez. No aporta nada en riesgos de trabajo, guarderías ni retiro, que son enteramente a cargo del patrón. A diferencia de la cuota patronal de cesantía, la del trabajador es fija y no sube con la reforma.

¿Qué es la prima de riesgo y cómo la determino?

Es la tasa del seguro de riesgos de trabajo y la determina cada empresa según su propia siniestralidad, con la fórmula del artículo 72 de la Ley del Seguro Social. Se revisa anualmente y se presenta al IMSS en febrero. La prima mínima de ley es 0.5% y la máxima llega al 15%, con topes de variación anual. Por eso una empresa con buen control de accidentes paga mucho menos que otra del mismo giro que los acumula: es de los pocos conceptos donde la gestión interna se refleja directamente en el costo.

¿Hay un tope al salario con el que se cotiza?

Sí, veinticinco veces la UMA. Con la UMA de 2026 en $117.31 diarios, el tope del salario base de cotización es de $2,932.75 diarios. Todo lo que el trabajador gane por encima de ese monto no genera cuotas ni, por tanto, derechos proporcionales. Es un dato importante para quienes ganan sueldos altos, porque explica por qué su pensión del IMSS no crece proporcionalmente a su sueldo y por qué conviene revisar con tiempo otros instrumentos de ahorro para el retiro.

¿Esta calculadora incluye el INFONAVIT?

No. La aportación del 5% al INFONAVIT se rige por su propia ley y no forma parte de las cuotas del Seguro Social, aunque se paga de manera conjunta en el bimestre. Si quieres el costo total de la seguridad social de un trabajador, hay que sumar ese 5% sobre el salario base de aportación, más los descuentos por crédito de vivienda cuando el trabajador tiene uno. Tampoco incluye el impuesto sobre nóminas estatal, que es un gravamen local distinto.

¿Qué pasa si registro a mi trabajador con un salario menor al real?

Es una de las prácticas que más cara sale. El artículo 54 de la Ley del Seguro Social dispone que si el patrón manifestó un salario inferior al real, el Instituto pagará las prestaciones conforme al salario registrado, pero al comprobarse el salario real cubrirá la diferencia y se la cobrará al patrón. Y el artículo 149 lo hace responsable de los daños y perjuicios causados al trabajador cuando, por no inscribirlo o no avisar su salario real, las prestaciones no puedan otorgarse o se vean disminuidas. A eso se suman las diferencias de cuotas con actualización y recargos.

¿La calculadora guarda mis datos?

No. El cálculo ocurre en tu navegador: no se envía, guarda ni comparte ningún dato. Si decides escribirnos por WhatsApp, solo se comparte lo que tú pongas en el chat.

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Cuotas del IMSS, ramo por ramo.

No existe un porcentaje único: son nueve conceptos con tasas distintas, uno que se calcula sobre la UMA y no sobre el sueldo, y uno —cesantía y vejez— que sube cada año hasta 2030 y cambia según el nivel salarial. Aquí está el desglose completo con la tabla oficial de la reforma de pensiones.

Última actualización: 30 de septiembre de 2026

Calcula las cuotas

Salario diario (SBC)

Días del periodo

Prima de riesgo (%)

La prima de riesgo es la que la empresa determina cada febrero según su siniestralidad. Si no la tienes a la mano, la prima mínima de ley es 0.5%. El salario base de cotización tiene un tope de 25 UMA, es decir $2,932.75 diarios.

El cambio que va a encarecer la nómina hasta 2030

La reforma de pensiones publicada el 16 de diciembre de 2020 modificó la cuota patronal de cesantía en edad avanzada y vejez. Antes era fija en 3.150% para todos. Ahora es progresiva según el salario, y además sube cada año: el transitorio Segundo del decreto fija una tabla que arranca en 2023 y termina en 2030.

Salario base de cotización	2026	2030 (meta)
1.0 salario mínimo	3.150%	3.150%
1.01 SM a 1.50 UMA	3.676%	4.202%
1.51 a 2.00 UMA	4.851%	6.552%
2.01 a 2.50 UMA	5.556%	7.962%
2.51 a 3.00 UMA	6.026%	8.902%
3.01 a 3.50 UMA	6.361%	9.573%
3.51 a 4.00 UMA	6.613%	10.077%
4.01 UMA en adelante	7.513%	11.875%

Para una empresa con sueldos medios y altos, eso significa que el costo patronal del trabajador va a seguir subiendo cada enero durante los próximos años, sin que cambie el sueldo. Quien presupuesta nómina a tres años debe incorporarlo: entre 2026 y 2030 la cuota del tramo más alto pasa de 7.513% a 11.875%, más de cuatro puntos adicionales sobre la nómina.

Los nueve conceptos y de dónde sale cada uno

Lo que hace confuso este cálculo es que cada ramo tiene su propia base y su propia tasa. Uno de ellos ni siquiera se calcula sobre el salario:

Ramo	Fundamento	Patrón	Trabajador
EyM · cuota fija	Art. 106-I	20.40% de la UMA diaria	—
EyM · excedente de 3 UMA	Art. 106-II	1.10%	0.40%
EyM · prestaciones en dinero	Art. 107	0.70%	0.25%
Gastos médicos de pensionados	Art. 25	1.05%	0.375%
Riesgos de trabajo	Art. 73	Prima de la empresa	—
Invalidez y vida	Art. 147	1.75%	0.625%
Guarderías y prestaciones sociales	Art. 211	1.00%	—
Retiro	Art. 168-I	2.00%	—
Cesantía y vejez	Art. 168-II	Tabla progresiva	1.125%

La cuota fija de enfermedades y maternidad es la que más confunde: se paga por cada trabajador y por día, como porcentaje de la UMA, sin importar cuánto gane. Eso significa que en salarios bajos pesa mucho más proporcionalmente que en salarios altos. Y el excedente solo aplica sobre la parte del salario que rebasa tres UMA, no sobre todo el sueldo.

Ejemplo: salario de $500 diarios, 30 días, prima mínima de 0.5%

Salario del periodo: $15,000.

Cuota patronal: alrededor de $2,944, es decir cerca del 19.6% sobre la nómina.

Retención al trabajador: alrededor de $374, cerca del 2.5% de su salario.

A eso hay que sumar el 5% de INFONAVIT y, en la Ciudad de México, el 4% de impuesto sobre nóminas.

Registrar con salario menor sale más caro de lo que parece

Es la práctica más extendida y la peor calculada. El artículo 54 de la Ley del Seguro Social establece que si el patrón manifestó un salario inferior al real, el Instituto pagará las prestaciones conforme al salario registrado, pero al comprobarse el salario real cubrirá la diferencia y la cobrará al patrón. Y el artículo 149 va más lejos: hace responsable al patrón de los daños y perjuicios causados al trabajador o a sus familiares cuando, por no inscribirlo o no avisar su salario real, las prestaciones no puedan otorgarse o se vean disminuidas en su cuantía.

Sumado a las diferencias de cuotas con actualización y recargos, y a los capitales constitutivos del artículo 77 cuando ocurre un riesgo de trabajo, el ahorro aparente de cotizar bajo se convierte en una contingencia que suele superar por mucho lo que se dejó de pagar. Para el trabajador, el mismo registro incorrecto le reduce cada incapacidad, su crédito de vivienda y su pensión futura.

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