¿Cuánto cuesta la asesoría inicial con Óscar Miranda Abogado?

La asesoría inicial tiene un costo desde $2,000 MXN, y se acredita a los honorarios si el cliente contrata su caso con el despacho. En esta consulta se analiza el caso, se identifican las rutas legales viables y se estiman tiempos y honorarios.

¿Puedo pagar los honorarios en partes?

Sí, según el caso. Existen esquemas de pago flexibles — por etapa procesal o en parcialidades — que se definen en la asesoría inicial de acuerdo con la complejidad y duración del asunto. La modalidad acordada queda por escrito desde el inicio.

¿Qué pasa si mi caso no conviene pelearlo?

Se le dice al cliente de frente. Si iniciar un juicio no conviene por costos, tiempos o probabilidad de éxito, la asesoría lo indica con claridad y, cuando existe, se propone una alternativa: negociación, convenio o medidas preventivas. El despacho no inicia juicios que no convienen al cliente.

¿En qué áreas del derecho trabajan?

El despacho atiende: Derecho Penal, Derecho Familiar (divorcios, custodia, pensiones), Derecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho Corporativo, Derecho Fiscal (SAT, predial), Migratorio y Registro de Marcas ante el IMPI.

¿Atienden solo en CDMX o también en otros estados?

El despacho tiene sede en la Ciudad de México (San Miguel Chapultepec, Alcaldía Miguel Hidalgo) y atiende casos en toda la República Mexicana a través de una red de abogados asociados.

¿Cómo puedo agendar una cita?

La forma más rápida es escribir por WhatsApp al +52 55 8667 8490 — el despacho responde el mismo día en horario hábil. También se puede enviar un mensaje desde la sección de contacto del sitio. Horario de atención: lunes a viernes de 9:00 a 21:00 horas.

¿Cuál es la cédula profesional del Lic. Óscar Miranda?

La cédula profesional del Lic. Óscar Simón Miranda González es 13195234, verificable en el Registro Nacional de Profesionistas de la SEP en cedulaprofesional.sep.gob.mx.

¿Qué documentos debo llevar a la primera asesoría?

En general: identificación oficial y cualquier documento relacionado con el caso (contratos, notificaciones, actas, resoluciones). No es indispensable tenerlos todos — con los hechos relevantes es suficiente para la primera consulta.

¿Cuánto me deben pagar si trabajo un día festivo?

El triple. El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado. Esa palabra —independientemente— es la clave: el salario del día festivo ya te corresponde aunque no trabajes, y si trabajas se suman dos salarios más. Total: tres salarios diarios por ese día. Es el error de nómina más común en México, porque muchas empresas pagan solo el doble.

¿Y si me hacen trabajar mi día de descanso semanal?

Exactamente igual: el triple. El artículo 73 dispone que los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso, y que si se quebranta esa disposición el patrón pagará, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado. La estructura es idéntica a la del día festivo. Y conviene subrayar la primera parte del artículo: no estás obligado a trabajar ese día. Si aceptas, se paga triple.

¿Qué es la prima dominical y cuánto es?

Es un 25% adicional por trabajar en domingo. El artículo 71 señala que en los reglamentos se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo, y que las personas que laboren en domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. Aplica cuando el domingo es uno de tus días normales de trabajo y descansas otro día de la semana. La ley dice por lo menos, así que el contrato colectivo o individual puede mejorarla.

¿La prima dominical se suma al pago del día festivo?

Sí, porque son conceptos distintos que no se absorben entre sí. Si un día de descanso obligatorio cae en domingo y lo trabajas, te corresponden los tres salarios del artículo 75 y además la prima dominical del artículo 71. Lo mismo si tu día de descanso semanal es domingo y te hacen trabajarlo. Es uno de los puntos que más se pierde en la nómina, porque los sistemas suelen estar configurados para aplicar solo uno de los dos conceptos.

¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?

El artículo 74 enumera nueve: el 1 de enero; el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; el 1 de mayo; el 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; el 1 de octubre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal —fracción reformada el 30 de septiembre de 2024—; el 25 de diciembre; y el que determinen las leyes electorales para la jornada electoral en elecciones ordinarias. Nota que el 2 de noviembre, el 12 de diciembre y la Semana Santa no están en la lista: no son días de descanso obligatorio por ley.

¿Las horas extra se pagan aparte?

Sí, y es importante no confundirlas. El pago triple del día festivo o del descanso trabajado remunera el hecho de haber laborado ese día; las horas extra remuneran haber rebasado la jornada. Si trabajaste un 1 de mayo y además te quedaste cuatro horas de más, te corresponden los tres salarios del día y, por separado, esas horas extra con su propio recargo. Son conceptos independientes que se acumulan.

¿Me pueden obligar a trabajar un día festivo?

El artículo 75 establece que en los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios, y que si no se llega a un convenio resolverá el Tribunal. Es decir, se trata de un acuerdo, no de una imposición unilateral, y la ley prevé una vía para resolver el desacuerdo. En el día de descanso semanal el artículo 73 es más directo todavía: los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso.

¿La calculadora guarda mis datos?

No. El cálculo ocurre en tu navegador: no se envía, guarda ni comparte ningún dato. Si decides escribirnos por WhatsApp, solo se comparte lo que tú pongas en el chat.

HERRAMIENTA GRATUITA · 2026

Trabajaste un festivo. ¿Cuánto te deben?

La mayoría de las empresas paga doble. La ley dice triple, porque el salario del día festivo ya te corresponde aunque no trabajes, y encima van dos salarios más por haber trabajado. Si además fue domingo, se suma un 25%. Calcula la diferencia.

Última actualización: 30 de septiembre de 2026

Calcula lo que te deben

¿Qué día trabajaste?

Uno de los nueve días de descanso obligatorio que marca el artículo 74.

Salario diario (MXN)

¿Cuántos días así?

La palabra que hace la diferencia: independientemente

El pago de un día festivo trabajado se calcula mal en miles de nóminas por no leer una sola palabra. Los artículos 73 y 75 de la Ley Federal del Trabajo usan la misma fórmula: el patrón pagará, independientemente del salario que corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

Eso significa que son dos cosas separadas. El salario del día de descanso ya te corresponde por ley aunque te quedes en casa. Si además trabajas, se pagan dos salarios más por ese servicio. La suma es de tres salarios diarios. Quien paga solo el doble está interpretando que el salario del descanso se absorbe, y no es lo que dice la ley.

Situación	Fundamento	Lo que se paga	Equivale a
Día festivo de ley trabajado	Arts. 74 y 75	Salario del día + salario doble	3 salarios
Día de descanso semanal trabajado	Art. 73	Salario del descanso + salario doble	3 salarios
Domingo como día ordinario	Art. 71	Salario del día + prima del 25%	1.25 salarios
Festivo o descanso que cae en domingo	Arts. 71 + 73 o 75	Los tres salarios + la prima dominical	3.25 salarios

Ejemplo: salario diario de $500, trabajó el 1 de mayo

Salario del día festivo: $500, que le corresponde aunque no trabaje.

Salario doble por el servicio prestado: $1,000.

Total: $1,500 por ese día. Si la empresa le pagó $1,000, le debe $500. Y si eso se repite en varios festivos al año durante años, la diferencia acumulada es considerable.

Los nueve días que sí son de ley

El artículo 74 contiene una lista cerrada, y hay fechas muy celebradas en México que no están en ella. No son días de descanso obligatorio el 2 de noviembre, el 12 de diciembre, el jueves y viernes santos ni el 24 o el 31 de diciembre. Que la empresa los dé es una prestación superior a la ley, no una obligación, y si los trabajas no generan el pago triple salvo que así se haya pactado.

Día de descanso obligatorio	Fracción
1 de enero	I
Primer lunes de febrero (conmemora el 5 de febrero)	II
Tercer lunes de marzo (conmemora el 21 de marzo)	III
1 de mayo	IV
16 de septiembre	V
Tercer lunes de noviembre (conmemora el 20 de noviembre)	VI
1 de octubre cada seis años, por la transmisión del Ejecutivo Federal	VII
25 de diciembre	VIII
El de la jornada electoral en elecciones ordinarias	IX

La fracción VII fue reformada el 30 de septiembre de 2024 para ajustar la fecha de transmisión del Poder Ejecutivo Federal al 1 de octubre.

Tres cosas que no se absorben entre sí

El error más caro en estos cálculos es tratar como uno solo conceptos que la ley trata por separado. El pago triple del festivo remunera haber trabajado ese día. La prima dominical remunera que haya sido domingo. Las horas extra remuneran haber rebasado la jornada. Los tres pueden coincidir en un mismo día y los tres se suman.

Quien trabajó un 1 de mayo que cayó en domingo y además se quedó tres horas de más tiene derecho a los tres salarios del día, al 25% de prima dominical y a esas tres horas extra con su propio recargo. En la práctica casi ninguna nómina lo calcula así, y es exactamente el tipo de diferencia que se reclama junto con el resto de prestaciones cuando termina la relación de trabajo. Conviene recordar que para reclamar prestaciones devengadas el plazo general es de un año.

Otras calculadoras legales gratuitas

Calculadora de pensión alimenticia

Estima el rango que un juez fijaría según tu ingreso y número de hijos.