Despido de Alta Dirección

POR QUÉ CON ÓSCAR

Criterio legal, no atención genérica

El punto de partida legal está en el Capítulo II del Título Sexto de la Ley Federal del Trabajo, sobre trabajadores de confianza. El artículo 182 establece que las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento. El artículo que más se cita en las mesas de negociación es el 185: el patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de pérdida de la confianza, aun cuando no coincida con las causas justificadas de rescisión a que se refiere el artículo 47. Hasta ahí llega la versión que suelen contar en la junta de salida. El mismo artículo 185 continúa con la parte que rara vez se menciona: el trabajador de confianza podrá ejercitar las acciones a que se refiere el capítulo IV del Título Segundo de esta Ley. Es decir, la pérdida de confianza abre la puerta a rescindir, pero no cancela los derechos del trabajador ni lo deja sin acciones.

Hay un matiz adicional que importa en carreras largas dentro de la misma empresa. El artículo 186 dispone que, en el caso del artículo anterior, si el trabajador de confianza hubiese sido promovido a un puesto de planta, volverá a él, salvo que exista causa justificada para su separación. Muchos directivos llegaron al puesto después de años en posiciones sindicalizadas o de planta, y esa trayectoria no desaparece por haber sido ascendido. Del lado del patrón, el artículo 49 le permite quedar eximido de la obligación de reinstalar mediante el pago de las indemnizaciones del artículo 50 en supuestos concretos, entre ellos cuando comprueba ante el Tribunal que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y el Tribunal estima, considerando las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relación de trabajo. En la práctica esto significa que en alta dirección la discusión rara vez es sobre volver al puesto: es sobre el monto.

Y el monto se define por el salario integrado, no por el sueldo base. Para un directivo, integrar correctamente significa incorporar el bono anual o de desempeño, las comisiones, las gratificaciones, los vales, el automóvil asignado, el seguro de gastos médicos mayores y cualquier otra prestación que se entregue por el trabajo. Sobre esa base se calculan los tres meses de indemnización constitucional, los veinte días por año de servicio cuando proceden, la prima de antigüedad con su tope legal, y los salarios vencidos conforme a las reglas y límites temporales que la propia ley establece desde la reforma de 2012. La diferencia entre calcular sobre el nominal y calcular sobre el integrado es, en salidas de dirección, la parte más grande del dinero en disputa, y es también la que las empresas ajustan primero cuando ven que del otro lado hay una revisión seria.

Quedan dos frentes que se resuelven fuera de la Ley Federal del Trabajo y que conviene atender en el mismo momento. El primero es la cláusula de no competencia: en México su exigibilidad se mide contra la libertad de trabajo que reconoce el artículo 5o de la Constitución, de modo que una restricción sin límite razonable de tiempo, territorio y actividad, y sin una contraprestación que la respalde, es mucho más frágil de lo que la empresa suele afirmar. El segundo es el impuesto: sobre los pagos por separación aplica una exención equivalente a noventa unidades de medida y actualización por cada año de servicio, y sobre la parte gravada no se aplica la tarifa normal sino una tasa efectiva calculada a partir del último sueldo ordinario mensual. En cifras de dirección esa mecánica cambia el resultado neto de forma sustancial, y negociar sin haberla calculado es negociar a ciegas. La primera consulta es de valoración: se revisan contrato, recibos, planes de bonos o acciones y el convenio que ofrecen, y se dice qué vale realmente la salida antes de firmar nada.