Óscar Miranda Abogado
ÁREAS DE PRÁCTICA
Defensa Laboral para Empresas
En un juicio laboral, la empresa arranca cuesta arriba: la carga de la prueba es mayormente patronal, los documentos que no guardaste se presumen en tu contra, y el costo del error crece con el calendario — la condena típica suma indemnización de tres meses, prestaciones, salarios caídos de hasta doce meses y, después, un interés del 2% mensual. La mayoría de las PyMEs pierde estos juicios no porque el trabajador tenga razón, sino porque la empresa no puede probar la suya: no hay contrato firmado, no hay controles de asistencia, no hay actas, y el despido se hizo como se hace todo en México — de palabra y de prisa. Defendemos a tu empresa en el conflicto que ya existe, con estrategia y números sobre la mesa, y dejamos armada la documentación para que el siguiente conflicto lo ganes desde antes de que empiece.
Información actualizada:
CASOS QUE ATENDEMOS
Situaciones típicas en defensa laboral para empresas
- Tu empresa recibió un citatorio del Centro de Conciliación Laboral y la audiencia es en días
- Un extrabajador demandó por despido injustificado reclamando cantidades que no corresponden a la realidad
- Necesitas despedir a un trabajador con causa justificada y quieres hacerlo sin regalar el juicio
- Un trabajador abandonó el empleo o cometió una falta grave, y no sabes cómo documentarlo
- Tu empresa opera sin contratos individuales firmados, sin reglamento interior y sin expedientes laborales
- Quieres cerrar una salida negociada (renuncia o convenio) que de verdad libere a la empresa
- Tienes varias demandas acumuladas y necesitas cuantificar la contingencia total antes de decidir
CÓMO TE AYUDAMOS
Nuestra forma de trabajar en defensa laboral para empresas
01
Contención: el citatorio o la demanda
A la conciliación no se va a improvisar: llegamos con la contingencia cuantificada — cuánto pediría el trabajador, cuánto costaría perder, cuánto conviene ofrecer. Un convenio bien negociado y ratificado ante el Centro de Conciliación tiene valor de cosa juzgada: el asunto muere ahí, sin juicio.
02
Defensa en juicio cuando conviene pelear
Si el reclamo es abusivo, contestamos la demanda ante el Tribunal Laboral con la estrategia completa: controvertir el despido, el salario y la antigüedad reales, ofrecer las pruebas correctas y usar las figuras procesales que cambian la carga de la prueba a tu favor.
03
Despidos bien hechos, no despidos caros
Antes de despedir, revisamos si existe causa del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, armamos el acta y las constancias, y damos el aviso de rescisión como la ley exige. La diferencia entre un despido documentado y uno 'de palabra' es, literalmente, el costo íntegro del juicio.
04
Blindaje documental de la nómina
Auditamos tu operación laboral: contratos individuales, reglamento interior de trabajo, controles de asistencia, recibos timbrados, expedientes por trabajador y actas administrativas. El objetivo es que cada relación laboral tenga papeles que ganen juicios — o que los eviten.
05
Prevención continua
Para empresas con rotación o plantilla en crecimiento, la defensa patronal se integra a la iguala mensual: consultas ilimitadas antes de cada baja, documentación al día y un abogado que conoce tu operación cuando llegue el conflicto.
POR QUÉ CON ÓSCAR
Criterio legal, no atención genérica
El marco está en la Ley Federal del Trabajo y, tras la reforma de justicia laboral, el camino procesal cambió: casi todo conflicto pasa primero por una conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro de Conciliación Laboral, y solo si no hay arreglo se abre el juicio ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Esa audiencia de conciliación es la mejor oportunidad de la empresa para cerrar el asunto a costo controlado — y a la que peor se llega sin abogado: sin números, cualquier oferta es una apuesta.
Los números del riesgo también están en la ley. El artículo 48 marca la condena base del despido injustificado: indemnización de tres meses de salario y salarios vencidos desde la fecha del despido por un periodo máximo de doce meses; si el juicio sigue vivo después, se genera un interés del 2% mensual sobre quince meses de salario. A eso se suman prima de antigüedad, prestaciones no pagadas y, con frecuencia, veinte días por año cuando se reclama la rescisión. Del otro lado, el artículo 47 enlista las causas que permiten despedir sin responsabilidad — faltas de probidad, más de tres faltas de asistencia en treinta días, desobediencia, estado de embriaguez, entre otras — pero exige darle al trabajador aviso escrito de la rescisión: sin ese aviso, el despido se presume injustificado aunque la causa haya sido real. Ahí es donde se ganan o se pierden estos juicios: en el papel, no en los hechos.
La asesoría inicial cuesta $2,000 MXN e incluye la revisión de tu citatorio o demanda, la cuantificación de la contingencia y una estrategia con presupuesto cerrado. Si la audiencia de conciliación ya tiene fecha, contáctanos antes: a esa mesa se llega con la postura definida, no a escuchar qué pide el trabajador.
¿Tienes un asunto de defensa laboral para empresas pendiente?
La asesoría inicial es tu primer paso. Asesoría desde $2,000 MXN.
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