Visa de Trabajo en México

POR QUÉ CON ÓSCAR

Criterio legal, no atención genérica

La base legal es el artículo 52, fracción VII, de la Ley de Migración: la condición de residente temporal autoriza al extranjero a permanecer en el país por un tiempo no mayor a cuatro años, con la posibilidad de obtener un permiso para trabajar a cambio de una remuneración, sujeto a una oferta de empleo. Ese permiso no es un trámite decorativo: es lo que separa al extranjero que puede firmar un contrato de trabajo, cotizar y facturar legalmente, del que está en México sin poder realizar actividades remuneradas. La misma fracción protege la unidad familiar: el cónyuge, los hijos y los padres del residente pueden residir también como residentes temporales, con la posibilidad — no automática — de obtener su propio permiso de trabajo si consiguen una oferta de empleo.

Del lado de la empresa, el requisito estructural es la constancia de inscripción de empleador que expide el Instituto Nacional de Migración. Las personas físicas o morales establecidas en México que pretendan contratar extranjeros u ofrecerles empleo deben estar inscritas en ese registro, acreditando su existencia legal, su domicilio y su actividad, y mantenerlo actualizado cuando cambian representantes, domicilio o razón social. Es un trámite que muchas empresas descubren tarde: encuentran al candidato ideal en el extranjero y solo entonces se enteran de que, sin constancia, ni siquiera pueden presentar la solicitud de visa por oferta de empleo. Tramitarla o actualizarla antes de reclutar ahorra semanas al proceso completo.

El flujo del trámite tiene un orden que no admite atajos: el empleador presenta la solicitud de autorización de visa por oferta de empleo ante el INM; si la resolución es favorable, el trabajador continúa el proceso con una entrevista en la oficina consular designada; con la visa en el pasaporte entra a México, y dentro de los 30 días naturales siguientes a su ingreso debe canjearla ante el INM por el documento migratorio que acredita su residencia con permiso de trabajo. Ese plazo de canje es el punto donde más procesos se caen: son días naturales, no hábiles, y el trabajador recién llegado — mudanza, casa nueva, primer día de trabajo — lo deja pasar sin saber que su visa queda sin efecto. La obligación de mantener informado al INM continúa después: el artículo 63 de la Ley de Migración ordena comunicar los cambios de estado civil, nacionalidad, domicilio o lugar de trabajo dentro de los 90 días siguientes a que ocurran.

Trabajar sin permiso tiene consecuencias para los dos lados: para el extranjero, sanciones y complicaciones en cualquier trámite migratorio futuro; para el empleador, multas por contratar a quien no está autorizado. Nada de eso suele ser irreversible — la ley contempla vías de regularización, y ese escenario se atiende en el servicio de regularización migratoria del despacho — pero siempre es más caro corregir que hacerlo bien desde el principio. La asesoría inicial cuesta $2,000 MXN e incluye el diagnóstico completo del caso: si eres empleador, la revisión de tu constancia de inscripción y del expediente de contratación; si eres trabajador, la evaluación de tu vía — oferta de empleo, unidad familiar o regularización — con el mapa de pasos, documentos y plazos reales antes de mover cualquier pieza ante el INM.