Óscar Miranda Abogado
Áreas de práctica
Ver todasDefensa estratégica · juicios orales · amparo penal
Divorcios · pensión · custodia · sucesiones
Despido, finiquito y liquidación · lo que te corresponde de verdad
Contratos · arrendamiento · daños · litigio
Cobro de deudas · pagaré · juicios ejecutivos
Constitución · compliance · gobierno corporativo
Defensa SAT · TFJA · predial · amparo fiscal
Clausuras · multas · INVEA · juicio de nulidad
Asesoría inicial desde $2,000 MXN · Lunes a viernes 9:00 – 21:00
Agendar por WhatsAppÓscar Miranda Abogado
HERRAMIENTA GRATUITA · 2026
¿Te despidieron sin causa? Ingresa tu salario y tus fechas y obtén una estimación realista: 3 meses, 20 días por año, prima de antigüedad y finiquito —con las fórmulas vigentes de la Ley Federal del Trabajo.
Última actualización:
Parámetros revisados al 2026-07-25 · salario mínimo 2026.
Cuando te despiden sin causa justificada, la ley te da derecho a una indemnización que se suma a tu finiquito. Estos son los conceptos y su fundamento en la Ley Federal del Trabajo:
| Concepto | Fundamento | Cómo se calcula |
|---|---|---|
| Indemnización de 3 meses | Art. 48 LFT | 90 días × salario diario integrado |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | 20 × salario integrado × años (si aplica) |
| Prima de antigüedad | Art. 162 LFT | 12 días × años (tope 2 salarios mínimos) |
| Aguinaldo y vacaciones proporcionales | Arts. 76, 80, 87 LFT | Partes proporcionales del año |
| Salarios caídos | Art. 48 LFT | Hasta 12 meses (depende del juicio) |
El tope de 2 salarios mínimos aplica SOLO a la prima de antigüedad; los 3 meses y los 20 días van con salario integrado sin tope.
Ejemplo · Despido injustificado, 5 años de antigüedad
Salario mensual $18,000 (salario diario ≈ $600, integrado ≈ $634).
Indemnización 3 meses: 90 × $634 = $57,060
20 días × 5 años: 20 × $634 × 5 = $63,400
Prima de antigüedad: aquí el integrado ($634) supera por poco el tope de 2 salarios mínimos ($630.08), así que se usa el tope: 12 × $630.08 × 5 = $37,805
Más el finiquito (aguinaldo + vacaciones + prima proporcionales).
Liquidación aproximada, sin salarios caídos: más de $158,000.
La diferencia lo decide todo: si el despido fue injustificado, te corresponde la liquidación completa; si fue justificado o renunciaste, solo el finiquito. El art. 47 de la LFT lista las causas por las que un patrón puede despedir sin responsabilidad; fuera de esas causas —y sin el aviso por escrito que exige la ley— el despido suele ser injustificado. Muchas empresas presionan a firmar una renuncia para no pagar la liquidación: antes de firmar, revisa tu caso con un abogado. El plazo para demandar es de solo 2 meses.
La indemnización constitucional de 3 meses de salario (art. 48 LFT), en su caso 20 días de salario por cada año trabajado (art. 50), la prima de antigüedad de 12 días por año (art. 162) y el finiquito completo (aguinaldo, vacaciones y prima proporcionales). Si el patrón no acredita la causa del despido, se suman los salarios caídos, que topan a 12 meses.
No. La indemnización de 3 meses y los 20 días por año se calculan con el salario diario integrado, sin tope. El tope de 2 salarios mínimos (arts. 485-486 LFT) aplica ÚNICAMENTE a la prima de antigüedad. Confundir esto es uno de los errores más comunes al calcular una liquidación.
No de forma automática. Los 20 días por año (art. 50, fracc. II) proceden en ciertos supuestos —cuando el patrón se exime de reinstalarte o según lo resuelva el Tribunal—, y dependen de la acción que se ejerza. Por eso la calculadora te deja incluirlos o no. Un abogado define la estrategia correcta para tu caso.
No. Los salarios caídos solo se generan si el patrón no comprueba la causa del despido en juicio; corren desde el despido y topan a 12 meses (reforma 2012 al art. 48). Después solo corren intereses. La calculadora los muestra como escenario, no como derecho garantizado.
Tienes derecho a liquidación cuando el despido es injustificado, es decir, cuando te separan sin una causa de las que marca el art. 47 de la LFT o sin seguir el procedimiento legal. Si renunciaste o el despido fue justificado, solo te corresponde el finiquito (partes proporcionales). Determinar si tu despido fue justificado o no es clave, y conviene revisarlo con un abogado.
Son 12 días de salario por cada año de servicio (art. 162 LFT), pero con un tope: si tu salario diario supera el doble del salario mínimo de tu zona, se usa ese doble como máximo. Para 2026 el salario mínimo general es de $315.04 diarios, así que el tope es $630.08 por día para este concepto.
Al momento del despido injustificado la empresa debería ofrecer el pago. Si no lo hace o te ofrece menos de lo que marca la ley, puedes acudir a la conciliación prejudicial y, si no hay acuerdo, demandar ante el Tribunal Laboral. El plazo para demandar el despido es corto: 2 meses desde el despido (art. 518 LFT).
La indemnización por despido tiene una exención de ISR equivalente a 90 UMA por cada año de servicio; sobre el excedente se retiene impuesto. Esta calculadora estima el monto bruto conforme a la ley laboral, sin descontar retenciones fiscales.
No. El cálculo ocurre en tu navegador: no se envía, guarda ni comparte ningún dato. Si decides contactarnos por WhatsApp, solo se comparte lo que tú escribas en el chat.
Calculadora de pensión alimenticia
Estima el rango que un juez fijaría según tu ingreso y número de hijos.
AbrirCalculadora de intereses de pagaré
Calcula cuánto te deben hoy por un pagaré vencido, capital más intereses moratorios.
Abrir¿Ya prescribió tu deuda?
Averigua si un pagaré, cheque, factura, préstamo o renta ya prescribió y cuánto tiempo te queda.
AbrirCalculadora de finiquito
Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima al terminar tu empleo.
AbrirCalculadora de aguinaldo
Los 15 días mínimos de ley y la parte proporcional si no trabajaste el año completo.
AbrirCalculadora de vacaciones y prima vacacional
Días de vacaciones que te tocan y el 25% de prima vacacional sobre ellos.
AbrirCalculadora de horas extra
Cuánto te deben por horas extra con la reforma 2026: dobles hasta el límite legal, triples el exceso.
AbrirCalculadora de prima de antigüedad
12 días de salario por año trabajado, con el tope de dos salarios mínimos.
AbrirVer todas las herramientas
Ir al hub