¿Cuánto cuesta la asesoría inicial con Óscar Miranda Abogado?

La asesoría inicial tiene un costo desde $2,000 MXN, y se acredita a los honorarios si el cliente contrata su caso con el despacho. En esta consulta se analiza el caso, se identifican las rutas legales viables y se estiman tiempos y honorarios.

¿Puedo pagar los honorarios en partes?

Sí, según el caso. Existen esquemas de pago flexibles — por etapa procesal o en parcialidades — que se definen en la asesoría inicial de acuerdo con la complejidad y duración del asunto. La modalidad acordada queda por escrito desde el inicio.

¿Qué pasa si mi caso no conviene pelearlo?

Se le dice al cliente de frente. Si iniciar un juicio no conviene por costos, tiempos o probabilidad de éxito, la asesoría lo indica con claridad y, cuando existe, se propone una alternativa: negociación, convenio o medidas preventivas. El despacho no inicia juicios que no convienen al cliente.

¿En qué áreas del derecho trabajan?

El despacho atiende: Derecho Penal, Derecho Familiar (divorcios, custodia, pensiones), Derecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho Corporativo, Derecho Fiscal (SAT, predial), Migratorio y Registro de Marcas ante el IMPI.

¿Atienden solo en CDMX o también en otros estados?

El despacho tiene sede en la Ciudad de México (San Miguel Chapultepec, Alcaldía Miguel Hidalgo) y atiende casos en toda la República Mexicana a través de una red de abogados asociados.

¿Cómo puedo agendar una cita?

La forma más rápida es escribir por WhatsApp al +52 55 8667 8490 — el despacho responde el mismo día en horario hábil. También se puede enviar un mensaje desde la sección de contacto del sitio. Horario de atención: lunes a viernes de 9:00 a 21:00 horas.

¿Cuál es la cédula profesional del Lic. Óscar Miranda?

La cédula profesional del Lic. Óscar Simón Miranda González es 13195234, verificable en el Registro Nacional de Profesionistas de la SEP en cedulaprofesional.sep.gob.mx.

¿Qué documentos debo llevar a la primera asesoría?

En general: identificación oficial y cualquier documento relacionado con el caso (contratos, notificaciones, actas, resoluciones). No es indispensable tenerlos todos — con los hechos relevantes es suficiente para la primera consulta.

¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?

El artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo divide la utilidad repartible en dos partes iguales. La primera se reparte por igual entre todos los trabajadores tomando en cuenta los días trabajados por cada uno durante el año, sin importar el monto del salario. La segunda se reparte en proporción al monto de los salarios devengados durante el año. Por eso quien trabajó más días gana más en la primera mitad, y quien tiene mayor salario gana más en la segunda. Al resultado se le aplica después el tope legal.

¿Cuál es el tope de las utilidades?

Desde la reforma de subcontratación, el artículo 127 fracción VIII establece que el monto de la participación tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años, aplicándose el monto que resulte más favorable al trabajador. Esa fracción fue reformada por decreto publicado el 24 de diciembre de 2024. Es importante entenderlo bien: no es que siempre sean tres meses, es que se comparan los dos números y se paga el mayor de ellos.

¿Qué salario se usa para el cálculo?

El artículo 124 es específico: se entiende por salario la cantidad que percibe cada trabajador en efectivo por cuota diaria. No se consideran parte de él las gratificaciones, percepciones y demás prestaciones a que se refiere el artículo 84, ni las sumas que perciba el trabajador por concepto de trabajo extraordinario. Es decir, para este cálculo no entran el aguinaldo, la prima vacacional, los bonos, los vales ni las horas extra. Es el salario base diario, más bajo que el integrado que se usa para liquidaciones.

¿Los trabajadores de confianza reciben utilidades?

Sí, con dos salvedades. El artículo 127 fracción I excluye por completo a los directores, administradores y gerentes generales de las empresas: ellos no participan. Los demás trabajadores de confianza sí participan, pero con un tope propio previsto en la fracción II: si su salario es mayor al del trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa —o, a falta de este, al del trabajador de planta con la misma característica—, se considerará ese salario aumentado en un veinte por ciento como salario máximo para el cálculo.

¿Los repartidores de aplicaciones tienen derecho a utilidades?

Sí, y es una novedad que mucha gente desconoce. El artículo 127 fracción IX, adicionado por decreto publicado el 24 de diciembre de 2024, establece que las personas trabajadoras en plataformas digitales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando el tiempo efectivamente laborado, en términos del artículo 291-D de la ley, sea superior a 288 horas anuales. Es un derecho nuevo derivado del reconocimiento del trabajo en plataformas digitales, y conviene revisarlo si trabajas repartiendo o conduciendo para una aplicación.

¿Cuentan los días de incapacidad o de maternidad?

Sí, en los casos que la ley señala. El artículo 127 fracción IV dispone que las madres trabajadoras, durante los períodos pre y postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el período de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo. Eso significa que esos días sí se computan como días trabajados para el reparto. Las incapacidades por enfermedad general, en cambio, tienen un tratamiento distinto y es de los puntos que más se discuten cuando alguien revisa su reparto.

¿La empresa puede descontar las pérdidas de años anteriores?

No. El artículo 128 es tajante: no se harán compensaciones de los años de pérdida con los de ganancia. Cada ejercicio se reparte por sí mismo, así que una empresa que perdió dinero dos años y ganó el tercero debe repartir las utilidades del tercero completas, sin restar lo perdido antes. Es uno de los errores —o de los argumentos— que más aparecen cuando el reparto se disputa.

¿La calculadora guarda mis datos?

No. El cálculo ocurre en tu navegador: no se envía, guarda ni comparte ningún dato. Si decides escribirnos por WhatsApp, solo se comparte lo que tú pongas en el chat.

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Cuánto te toca de utilidades.

El reparto no es un porcentaje parejo ni un número que la empresa decide. La ley divide la utilidad en dos mitades con reglas distintas, y al final aplica un tope que casi nadie calcula bien: tres meses de salario o el promedio de tus últimos tres repartos, el que más te convenga. Calcula tu tope aquí, y si tienes los datos del reparto de tu empresa, el monto exacto.

Última actualización: 29 de septiembre de 2026

Calcula tus utilidades

Salario diario (MXN)

Días trabajados en el año

Usa tu cuota diaria en efectivo. La ley excluye gratificaciones, prestaciones y tiempo extraordinario de este cálculo.

Promedio de PTU que recibiste los últimos 3 años (opcional)

¿Tienes los datos del reparto de tu empresa?

Las dos mitades del reparto

La confusión más común sobre las utilidades es creer que se reparten en partes iguales o en proporción directa al sueldo. No es ni una cosa ni la otra. El artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo ordena dividir la utilidad repartible en dos partes iguales y repartir cada una con un criterio distinto:

Mitad	Criterio de reparto	A quién favorece
Primera mitad	Por igual entre todos, según días trabajados en el año	A quien más días trabajó, sin importar su sueldo
Segunda mitad	En proporción a los salarios devengados en el año	A quien mayor salario percibió

Por eso dos personas con el mismo sueldo pueden recibir montos distintos si una entró a mitad de año, y dos personas que trabajaron el año completo reciben distinto si sus sueldos no son iguales. El salario que se usa es el del artículo 124: la cantidad que percibe cada trabajador en efectivo por cuota diaria, sin gratificaciones, sin las demás prestaciones del artículo 84 y sin tiempo extraordinario.

El tope que casi nadie calcula bien

Aquí está el punto donde más dinero se pierde por desconocimiento. El artículo 127 fracción VIII, adicionado en 2021 y reformado por decreto publicado el 24 de diciembre de 2024, establece que el monto de la participación tendrá como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años, y que se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.

Ejemplo: salario diario de $500, tres años de antigüedad

Tope de tres meses: $500 × 90 días = $45,000.

Promedio de sus últimos tres repartos: si recibió $60,000, $52,000 y $56,000, el promedio es $56,000.

El tope aplicable es $56,000, porque es el más favorable. Una empresa que aplique automáticamente los tres meses le estaría pagando once mil pesos de menos.

El error frecuente es tratar los tres meses como si fueran el tope único. No lo son: son uno de dos candidatos, y la ley obliga a pagar el mayor. Si llevas varios años en la empresa y los repartos anteriores fueron buenos, vale la pena revisar con qué número te calcularon.

Quién participa y quién no

No todo el personal entra en el reparto, y hay un caso nuevo que conviene conocer:

Situación	Fundamento	Resultado
Directores, administradores y gerentes generales	Art. 127 fr. I	No participan
Demás trabajadores de confianza	Art. 127 fr. II	Participan, con tope del salario sindicalizado más alto + 20%
Madres en período pre y postnatal	Art. 127 fr. IV	Cuentan como servicio activo
Incapacidad por riesgo de trabajo	Art. 127 fr. IV	Cuenta como servicio activo
Personal de plataformas digitales	Art. 127 fr. IX	Participa si superó 288 horas anuales
Personal del establecimiento de una empresa	Art. 127 fr. IV Bis	Forma parte de ella para el reparto

La fracción IX es la novedad: fue adicionada por el decreto publicado el 24 de diciembre de 2024 y reconoce el derecho a utilidades de quienes trabajan en plataformas digitales cuando el tiempo efectivamente laborado supera las 288 horas anuales. Si repartes o conduces para una aplicación, ese derecho ya existe.

Si crees que te pagaron de menos

Los tres reclamos más frecuentes, en orden de cuánto dinero mueven: que se haya aplicado el tope de tres meses sin compararlo con el promedio de los últimos tres años; que se hayan descontado pérdidas de ejercicios anteriores, algo que el artículo 128 prohíbe expresamente al establecer que no se harán compensaciones de los años de pérdida con los de ganancia; y que no se hayan computado como días trabajados los períodos que la ley considera de servicio activo.

Antes de reclamar conviene pedir la información del reparto. La empresa debe poner a disposición de los trabajadores la copia de su declaración anual y sus anexos para que puedan formular observaciones, y la comisión mixta encargada del reparto está obligada a explicar el cálculo. Con ese dato en la mano, la conversación cambia. Y si la utilidad no se pagó, el reclamo procede ante el tribunal laboral, pasando primero por la conciliación prejudicial, que es gratuita.

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