¿Cuánto cuesta la asesoría inicial con Óscar Miranda Abogado?

La asesoría inicial tiene un costo desde $2,000 MXN, y se acredita a los honorarios si el cliente contrata su caso con el despacho. En esta consulta se analiza el caso, se identifican las rutas legales viables y se estiman tiempos y honorarios.

¿Puedo pagar los honorarios en partes?

Sí, según el caso. Existen esquemas de pago flexibles — por etapa procesal o en parcialidades — que se definen en la asesoría inicial de acuerdo con la complejidad y duración del asunto. La modalidad acordada queda por escrito desde el inicio.

¿Qué pasa si mi caso no conviene pelearlo?

Se le dice al cliente de frente. Si iniciar un juicio no conviene por costos, tiempos o probabilidad de éxito, la asesoría lo indica con claridad y, cuando existe, se propone una alternativa: negociación, convenio o medidas preventivas. El despacho no inicia juicios que no convienen al cliente.

¿En qué áreas del derecho trabajan?

El despacho atiende: Derecho Penal, Derecho Familiar (divorcios, custodia, pensiones), Derecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho Corporativo, Derecho Fiscal (SAT, predial), Migratorio y Registro de Marcas ante el IMPI.

¿Atienden solo en CDMX o también en otros estados?

El despacho tiene sede en la Ciudad de México (San Miguel Chapultepec, Alcaldía Miguel Hidalgo) y atiende casos en toda la República Mexicana a través de una red de abogados asociados.

¿Cómo puedo agendar una cita?

La forma más rápida es escribir por WhatsApp al +52 55 8667 8490 — el despacho responde el mismo día en horario hábil. También se puede enviar un mensaje desde la sección de contacto del sitio. Horario de atención: lunes a viernes de 9:00 a 21:00 horas.

¿Cuál es la cédula profesional del Lic. Óscar Miranda?

La cédula profesional del Lic. Óscar Simón Miranda González es 13195234, verificable en el Registro Nacional de Profesionistas de la SEP en cedulaprofesional.sep.gob.mx.

¿Qué documentos debo llevar a la primera asesoría?

En general: identificación oficial y cualquier documento relacionado con el caso (contratos, notificaciones, actas, resoluciones). No es indispensable tenerlos todos — con los hechos relevantes es suficiente para la primera consulta.

¿Cuánto paga el IMSS por incapacidad?

Depende de cómo se califique la incapacidad, y la diferencia es enorme. Por enfermedad general el artículo 98 de la Ley del Seguro Social fija el subsidio en el sesenta por ciento del último salario diario de cotización. Por riesgo de trabajo, el artículo 58 fracción I ordena pagar el cien por ciento del salario en que estuviese cotizando la persona al ocurrir el riesgo. Y por maternidad, el artículo 101 establece el cien por ciento del último salario diario de cotización. Con el mismo salario y los mismos días, un riesgo de trabajo puede pagar casi el doble que una enfermedad general.

¿Por qué no me pagaron los primeros tres días?

Porque la ley no los cubre en las incapacidades por enfermedad general. El artículo 96 dispone que el subsidio se pagará a partir del cuarto día del inicio de la incapacidad, mientras esta dure y hasta por el término de cincuenta y dos semanas. Es una regla que sorprende a casi todos y que no admite excepción en ese régimen. En cambio, en riesgo de trabajo el pago corre desde el primer día, y en maternidad se cubren los ochenta y cuatro días completos.

¿Cuánto tiempo puede durar el subsidio?

Por enfermedad general, hasta cincuenta y dos semanas. El mismo artículo 96 añade que si al concluir ese período la persona continuara incapacitada, previo dictamen del Instituto se podrá prorrogar el pago del subsidio hasta por veintiséis semanas más, lo que da un máximo de setenta y ocho semanas. En riesgo de trabajo, el artículo 58 fracción I establece que el subsidio se otorga mientras dure la inhabilitación, en tanto no se declare que la persona está capacitada para trabajar o se declare la incapacidad permanente parcial o total, lo cual debe ocurrir dentro del término de cincuenta y dos semanas de atención médica.

¿Qué pasa si mi patrón me tiene registrado con un salario menor al real?

Que el subsidio baja en la misma proporción, porque se calcula sobre el salario diario de cotización, no sobre lo que realmente ganas. Es uno de los perjuicios más comunes y menos reclamados del registro incorrecto ante el IMSS: además de afectar tu pensión futura y tu crédito de vivienda, te reduce cada incapacidad que tengas. La corrección del salario registrado se puede reclamar, y conviene hacerlo con los recibos y depósitos que acrediten el ingreso real.

¿Cuántos días de incapacidad da la maternidad?

Ochenta y cuatro días. El artículo 101 concede el subsidio durante cuarenta y dos días anteriores al parto y cuarenta y dos días posteriores al mismo, al cien por ciento del último salario diario de cotización. Desde la reforma publicada el 24 de marzo de 2023, a solicitud expresa de la asegurada certificada en su estado de embarazo, el subsidio se paga mediante la emisión de un certificado único de incapacidad por ochenta y cuatro días, entregado en una sola exhibición desde el inicio de la incapacidad. Además, si la fecha fijada por los médicos no coincide con la del parto, deben cubrirse de todos modos los cuarenta y dos días posteriores.

¿Puedo pasar días de mi incapacidad prenatal para después del parto?

Sí, y es una posibilidad poco conocida. El artículo 102 Bis, adicionado por decreto publicado el 24 de marzo de 2023, permite que a solicitud expresa de la asegurada, con la previa autorización escrita del médico del Instituto o del médico externo que lleve el control prenatal, y tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo, se transfieran hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo. Si la autorización proviene de un médico particular, debe contener nombre y cédula profesional de quien la expide, la fecha y el estado médico de la trabajadora.

¿Qué requisitos hay para el subsidio de maternidad?

El artículo 102 exige tres cosas: haber cubierto por lo menos treinta cotizaciones semanales en el período de doce meses anteriores a la fecha en que debiera comenzar el pago del subsidio; que el Instituto haya certificado el embarazo y la fecha probable del parto; y que no se ejecute trabajo alguno mediante retribución durante los períodos anteriores y posteriores al parto. El mismo artículo añade que si la asegurada estuviera percibiendo otro subsidio, se cancelará el que sea por menor cantidad.

¿La calculadora guarda mis datos?

No. El cálculo ocurre en tu navegador: no se envía, guarda ni comparte ningún dato. Si decides escribirnos por WhatsApp, solo se comparte lo que tú pongas en el chat.

HERRAMIENTA GRATUITA · 2026

Cuánto te paga el IMSS por incapacidad.

La misma incapacidad, los mismos días y el mismo salario pueden pagar el doble o la mitad según cómo la califiquen. Por enfermedad general son el 60% y además no te pagan los primeros tres días. Por riesgo de trabajo es el 100% desde el primer día. Calcula tu caso y compara.

Última actualización: 29 de septiembre de 2026

Calcula tu subsidio

¿Por qué es tu incapacidad?

Salario diario de cotización (MXN)

Días de incapacidad

Es el salario con el que tu patrón te tiene registrado ante el IMSS, que puede ser menor a tu sueldo real si te registró mal.

Tres regímenes con resultados muy distintos

La palabra incapacidad se usa para tres cosas que la Ley del Seguro Social trata de forma completamente diferente. Saber cuál te aplica es la diferencia entre cobrar la mitad o el total:

Tipo	Fundamento	Porcentaje	Desde cuándo paga
Enfermedad general	LSS arts. 96 y 98	60% del salario de cotización	A partir del cuarto día
Riesgo de trabajo	LSS art. 58, fr. I	100% del salario de cotización	Desde el primer día
Maternidad	LSS art. 101	100% del salario de cotización	84 días: 42 antes y 42 después del parto

Ejemplo: salario diario de cotización de $500 y 30 días de incapacidad

Como enfermedad general: no se pagan los tres primeros días, quedan 27 días al 60% = $300 diarios. Total: $8,100.

Como riesgo de trabajo: se pagan los 30 días al 100% = $500 diarios. Total: $15,000.

Son $6,900 de diferencia por exactamente la misma incapacidad. Por eso la calificación no es un trámite: es dinero.

Cuándo conviene pedir que se califique como riesgo de trabajo

Un riesgo de trabajo no es solo un accidente dentro de la fábrica. Incluye también los accidentes ocurridos al trasladarse directamente del domicilio al centro de trabajo o de regreso, y las enfermedades contraídas con motivo o en ejercicio del trabajo. Muchas incapacidades que se expiden como enfermedad general corresponden en realidad a este supuesto: lesiones de columna o de manos por la actividad desempeñada, afecciones respiratorias por exposición, padecimientos derivados de la carga de trabajo.

La calificación la hace el Instituto, pero se puede pedir, aportar pruebas y, si se niega, impugnar. Vale la pena hacerlo no solo por el subsidio de estos días: si la incapacidad se vuelve permanente, la base del cálculo de la pensión también cambia, y ahí la diferencia deja de contarse en miles para contarse en cientos de miles a lo largo de los años.

El problema del salario registrado

Todos estos cálculos parten del salario diario de cotización, que es el monto con el que el patrón te tiene registrado ante el IMSS. Cuando ese registro es menor al salario real —una práctica frecuente— el perjuicio es triple: cada incapacidad se paga de menos, el crédito de vivienda al que puedes aspirar baja, y la pensión futura se calcula sobre una base falseada.

Ese registro se puede corregir, y los recibos de nómina, los depósitos bancarios y los comprobantes fiscales son la prueba. Si al usar esta calculadora notas que el salario con el que te cotizan no corresponde a lo que ganas, ese es un reclamo que conviene atender antes de que se acumulen más años sobre la base equivocada.

Otras calculadoras legales gratuitas

Calculadora de pensión alimenticia

Estima el rango que un juez fijaría según tu ingreso y número de hijos.