Óscar Miranda Abogado
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El trabajo del hogar tiene exactamente los mismos derechos que cualquier otro empleo. Ingresa el salario y las fechas para estimar el finiquito o la liquidación completa con las fórmulas vigentes de la Ley Federal del Trabajo. Sirve igual si eres empleador y quieres cumplir bien, o si eres la trabajadora y quieres saber qué reclamar.
Última actualización:
Desde la reforma de 2019, el trabajo del hogar dejó de ser la excepción de la ley laboral mexicana. El capítulo XIII de la Ley Federal del Trabajo le reconoce las mismas prestaciones mínimas que a cualquier persona trabajadora, y desde noviembre de 2022 la afiliación al IMSS es obligatoria, no voluntaria:
| Prestación | Fundamento | Mínimo de ley |
|---|---|---|
| Aguinaldo | Art. 87 LFT | 15 días de salario al año |
| Vacaciones | Art. 76 LFT | 12 días al primer año, subiendo con la antigüedad |
| Prima vacacional | Art. 80 LFT | 25% sobre los días de vacaciones |
| Descanso semanal | Art. 336 LFT | Día y medio continuo por semana |
| Jornada | Art. 333 LFT | 8 horas, con descansos entre actividades |
| Prima de antigüedad | Art. 162 LFT | 12 días por año (tope de 2 salarios mínimos) |
| Seguridad social | Cap. XI LSS (2022) | Alta obligatoria en el IMSS |
Si la trabajadora vive en el domicilio, la habitación y los alimentos equivalen al 50% del salario en efectivo (art. 334 LFT) y elevan la base de cálculo de todas las prestaciones.
Ejemplo · Tres días por semana durante 4 años
Pago de $600 por día, tres días a la semana: el salario mensual equivalente es 600 × 3 × 4.345 ≈ $7,821.
Si renuncia: finiquito con aguinaldo, vacaciones y prima proporcionales, más prima de antigüedad por sus 4 años.
Si la despiden sin causa: se suman los 3 meses de indemnización y 20 días por cada año —la diferencia entre un escenario y otro suele ser de varias decenas de miles de pesos.
Por eso conviene calcularlo antes de cualquier conversación difícil, de los dos lados.
La mayoría de los conflictos por trabajo del hogar no nacen de la mala fe, sino de no saber qué pide la ley. Un contrato por escrito con las condiciones claras (art. 331 Ter LFT), el alta en el IMSS y el pago puntual de aguinaldo y vacaciones cuestan una fracción de lo que cuesta una demanda con salarios caídos. Y en juicio, la carga de probar lo pagado es del empleador: revisa aquí las obligaciones completas.
Sí. Desde la reforma de 2019 el trabajo del hogar se rige por el capítulo XIII de la Ley Federal del Trabajo con los mismos derechos que cualquier otra persona trabajadora: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad y, si el despido es injustificado, la indemnización de 3 meses y 20 días por año. No importa si nunca hubo contrato escrito.
La afiliación al IMSS es obligatoria desde la reforma publicada en noviembre de 2022 (capítulo XI de la Ley del Seguro Social). No haberla inscrito no elimina ninguno de los derechos laborales de la trabajadora —el juicio procede igual— y además expone al empleador a las sanciones del art. 304-A y a responder por los gastos médicos que el Instituto hubiera cubierto.
La calculadora convierte el pago diario a su equivalente mensual multiplicándolo por los días que labora a la semana y por 4.345 semanas promedio al mes. Sobre ese salario mensual se aplican las fórmulas de la ley. Si el pago es semanal o mensual, solo cambia la conversión inicial.
Sí, cuando la trabajadora vive en el domicilio. El art. 334 de la LFT establece que la habitación y los alimentos que recibe equivalen al 50% del salario que se paga en efectivo, y esa suma forma parte de la base para calcular prestaciones. Si es tu caso, el monto real será mayor al que arroja esta estimación.
Los mismos que a cualquier trabajador tras la reforma de vacaciones dignas: 12 días hábiles al cumplir el primer año, y dos días más por cada año siguiente hasta llegar a 20, y después dos días por cada cinco años (art. 76 LFT). Más la prima vacacional del 25% (art. 80).
Solo si existe una causa de las que marca la ley y se acredita. El trabajo del hogar tiene reglas propias de terminación (arts. 341 a 343 LFT), pero la carga de probar la causa recae en el empleador. Sin causa acreditada, el despido es injustificado y genera indemnización. Antes de tomar la decisión conviene revisarla con un abogado.
Tienes dos meses desde la separación para demandar (art. 518 LFT) y el procedimiento empieza con la conciliación prejudicial, que es gratuita. Llegar con el cálculo hecho cambia la negociación: la mayoría de los casos se resuelven ahí. No necesitas haber tenido contrato escrito ni estar dada de alta en el IMSS para reclamar.
No. El cálculo ocurre en tu navegador: no se envía, guarda ni comparte ningún dato. Si decides escribirnos por WhatsApp, solo se comparte lo que tú pongas en el chat.
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