¿Cuánto cuesta la asesoría inicial con Óscar Miranda Abogado?

La asesoría inicial tiene un costo desde $2,000 MXN, y se acredita a los honorarios si el cliente contrata su caso con el despacho. En esta consulta se analiza el caso, se identifican las rutas legales viables y se estiman tiempos y honorarios.

¿Puedo pagar los honorarios en partes?

Sí, según el caso. Existen esquemas de pago flexibles — por etapa procesal o en parcialidades — que se definen en la asesoría inicial de acuerdo con la complejidad y duración del asunto. La modalidad acordada queda por escrito desde el inicio.

¿Qué pasa si mi caso no conviene pelearlo?

Se le dice al cliente de frente. Si iniciar un juicio no conviene por costos, tiempos o probabilidad de éxito, la asesoría lo indica con claridad y, cuando existe, se propone una alternativa: negociación, convenio o medidas preventivas. El despacho no inicia juicios que no convienen al cliente.

¿En qué áreas del derecho trabajan?

El despacho atiende: Derecho Penal, Derecho Familiar (divorcios, custodia, pensiones), Derecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho Corporativo, Derecho Fiscal (SAT, predial), Migratorio y Registro de Marcas ante el IMPI.

¿Atienden solo en CDMX o también en otros estados?

El despacho tiene sede en la Ciudad de México (San Miguel Chapultepec, Alcaldía Miguel Hidalgo) y atiende casos en toda la República Mexicana a través de una red de abogados asociados.

¿Cómo puedo agendar una cita?

La forma más rápida es escribir por WhatsApp al +52 55 8667 8490 — el despacho responde el mismo día en horario hábil. También se puede enviar un mensaje desde la sección de contacto del sitio. Horario de atención: lunes a viernes de 9:00 a 21:00 horas.

¿Cuál es la cédula profesional del Lic. Óscar Miranda?

La cédula profesional del Lic. Óscar Simón Miranda González es 13195234, verificable en el Registro Nacional de Profesionistas de la SEP en cedulaprofesional.sep.gob.mx.

¿Qué documentos debo llevar a la primera asesoría?

En general: identificación oficial y cualquier documento relacionado con el caso (contratos, notificaciones, actas, resoluciones). No es indispensable tenerlos todos — con los hechos relevantes es suficiente para la primera consulta.

Me accidenté y no estaba dado de alta en el IMSS, ¿quién responde?

El patrón, y con cifras mucho mayores de las que suele imaginar. El artículo 53 de la Ley del Seguro Social es claro: el patrón que haya asegurado a sus trabajadores contra riesgos de trabajo queda relevado del cumplimiento de las obligaciones que sobre responsabilidad por esta clase de riesgos establece la Ley Federal del Trabajo. La palabra clave es que haya asegurado. Si no te inscribió, ese relevo no opera y la responsabilidad de la Ley Federal del Trabajo queda viva. Además, el artículo 77 obliga al patrón a enterar al Instituto los capitales constitutivos de las prestaciones, sin perjuicio de que el IMSS otorgue desde luego las prestaciones que correspondan.

¿Cuánto es la indemnización por incapacidad permanente total?

Mil noventa y cinco días de salario. Así de preciso lo dice el artículo 495 de la Ley Federal del Trabajo: si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total, la indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco días de salario. Son tres años de sueldo. Y el artículo 496 añade algo importante: esas indemnizaciones se pagan íntegras, sin que se haga deducción de los salarios que el trabajador percibió durante el período de incapacidad temporal.

¿Y si el trabajador fallece?

Cinco mil días de salario más dos meses por gastos funerarios. El artículo 502 fija la indemnización en el importe de cinco mil días de salario, sin deducir lo que el trabajador percibió durante su incapacidad temporal, y el artículo 500 añade los dos meses de salario por gastos funerarios. Con un salario diario de quinientos pesos eso supera los dos y medio millones. Es la razón por la que un accidente mortal en una empresa que no tenía asegurado a su personal suele ser un problema existencial para el negocio.

¿Cómo se calcula la incapacidad permanente parcial?

Con un porcentaje sobre los 1,095 días. El artículo 492 dispone que la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades, calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. Esa tabla está en el artículo 514 y fija un mínimo y un máximo para cada lesión. Dónde se ubica el caso dentro de ese rango depende de la edad del trabajador, de la importancia de la incapacidad, de su mayor o menor aptitud para ejercer actividades semejantes a su profesión, y de si el patrón se preocupó por su reeducación profesional.

¿Qué pasa si la lesión le impide ejercer su profesión?

Puede subir hasta el monto de la incapacidad total. El artículo 493, reformado el 1 de mayo de 2019, establece que si la incapacidad parcial consiste en la pérdida absoluta de las facultades o aptitudes del trabajador para desempeñar su profesión, el Tribunal podrá aumentar la indemnización hasta el monto de la que correspondería por incapacidad permanente total, tomando en cuenta la importancia de la profesión y la posibilidad de desempeñar una de categoría similar que produzca ingresos semejantes. Es un argumento valioso en lesiones que técnicamente valen poco en la tabla pero que acaban con una carrera.

¿Y durante la incapacidad temporal?

Salario íntegro desde el primer día. El artículo 491 establece que si el riesgo produce una incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que el trabajador deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar, y que ese pago se hará desde el primer día de la incapacidad. Es una diferencia notable frente al subsidio del IMSS por enfermedad general, que paga el 60% y empieza hasta el cuarto día. El mismo artículo prevé que a los tres meses se revise si procede declarar la incapacidad permanente.

¿Y si me registraron con un salario menor al real?

También hay reclamo. El artículo 54 de la Ley del Seguro Social dispone que si el patrón manifestó un salario inferior al real, el Instituto pagará el subsidio o la pensión conforme al salario en que estuviese inscrito, sin perjuicio de que al comprobarse el salario real el Instituto cubra la diferencia y la cobre al patrón. Y el artículo 77 extiende la regla de los capitales constitutivos a los casos en que el patrón asegure a sus trabajadores de forma tal que se disminuyan las prestaciones a que tendrían derecho. El registro con salario tope o reducido es uno de los reclamos más frecuentes y menos ejercidos.

¿La calculadora guarda mis datos?

No. El cálculo ocurre en tu navegador: no se envía, guarda ni comparte ningún dato. Si decides escribirnos por WhatsApp, solo se comparte lo que tú pongas en el chat.

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Accidente de trabajo sin IMSS.

Muchos patrones creen que el IMSS los cubre pase lo que pase. La ley dice otra cosa: el Instituto releva al patrón solo si aseguró al trabajador. Si no lo inscribió, responde él con la Ley Federal del Trabajo, y las cifras no se parecen: 1,095 días de salario por incapacidad permanente total y 5,000 días en caso de muerte.

Última actualización: 30 de septiembre de 2026

Lo que debe pagar el patrón

¿Qué consecuencia dejó el accidente?

Salario diario (MXN)

La frase del artículo 53 que lo cambia todo

Existe una creencia muy extendida de que, pase lo que pase, el IMSS se hace cargo de los accidentes de trabajo y el patrón queda fuera. El artículo 53 de la Ley del Seguro Social efectivamente establece ese relevo, pero con una condición que casi nunca se lee completa: el patrón que haya asegurado a los trabajadores a su servicio contra riesgos de trabajo quedará relevado del cumplimiento de las obligaciones que sobre responsabilidad por esta clase de riesgos establece la Ley Federal del Trabajo.

Si no hubo aseguramiento, no hay relevo. Y entonces aplican las cifras de la Ley Federal del Trabajo, que son de otro orden de magnitud. A eso se suma el artículo 77 de la Ley del Seguro Social: el patrón que estando obligado a asegurar a sus trabajadores no lo hiciera deberá enterar al Instituto los capitales constitutivos de las prestaciones en dinero y en especie, sin perjuicio de que el Instituto otorgue desde luego las prestaciones que haya lugar. La misma regla aplica cuando el patrón aseguró de forma tal que se disminuyeron las prestaciones.

Consecuencia del riesgo	Fundamento	Indemnización
Incapacidad temporal	Art. 491 LFT	Salario íntegro desde el primer día
Incapacidad permanente parcial	Art. 492 LFT	Porcentaje del art. 514 sobre los 1,095 días
Incapacidad permanente total	Art. 495 LFT	1,095 días de salario
Muerte	Arts. 500 y 502 LFT	5,000 días más 2 meses de gastos funerarios

Por qué la diferencia es tan grande

Comparar los dos escenarios ayuda a entender el riesgo real que corre una empresa que no asegura a su personal, y el derecho que tiene un trabajador que quedó fuera del sistema:

Ejemplo: salario diario de $500

Incapacidad temporal de 60 días: el patrón paga el salario íntegro desde el primer día = $30,000. El subsidio del IMSS por enfermedad general, en cambio, sería el 60% y empezando hasta el cuarto día.

Incapacidad permanente total: 1,095 días × $500 = $547,500.

Muerte: 5,000 días × $500 = $2,500,000, más $30,000 de gastos funerarios = $2,530,000.

Para una empresa pequeña, el escenario de muerte sin aseguramiento no es una contingencia contable: es el fin del negocio. Y para la familia del trabajador, es la diferencia entre quedar desamparada y tener con qué sostenerse. Por eso estos asuntos se litigan hasta el final por ambas partes.

El rango de la tabla y el argumento del artículo 493

En las incapacidades permanentes parciales, la tabla de valuación del artículo 514 no da un número único: da un mínimo y un máximo por cada lesión. El artículo 492 indica qué se toma en cuenta para ubicarse dentro de ese rango: la edad del trabajador, la importancia de la incapacidad, su mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas semejantes a su profesión u oficio, y si el patrón se ha preocupado por su reeducación profesional. Documentar esos cuatro factores es lo que mueve el porcentaje.

Y existe un argumento que puede llevar una parcial al monto de una total: el artículo 493 permite al Tribunal aumentar la indemnización hasta ese nivel cuando la incapacidad consiste en la pérdida absoluta de las facultades o aptitudes para desempeñar la profesión. Es el caso del músico que pierde movilidad en una mano o del chofer que pierde visión: lesiones que en la tabla valen un porcentaje modesto pero que terminan con una carrera entera.

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