¿Cuánto cuesta la asesoría inicial con Óscar Miranda Abogado?

La asesoría inicial tiene un costo desde $2,000 MXN, y se acredita a los honorarios si el cliente contrata su caso con el despacho. En esta consulta se analiza el caso, se identifican las rutas legales viables y se estiman tiempos y honorarios.

¿Puedo pagar los honorarios en partes?

Sí, según el caso. Existen esquemas de pago flexibles — por etapa procesal o en parcialidades — que se definen en la asesoría inicial de acuerdo con la complejidad y duración del asunto. La modalidad acordada queda por escrito desde el inicio.

¿Qué pasa si mi caso no conviene pelearlo?

Se le dice al cliente de frente. Si iniciar un juicio no conviene por costos, tiempos o probabilidad de éxito, la asesoría lo indica con claridad y, cuando existe, se propone una alternativa: negociación, convenio o medidas preventivas. El despacho no inicia juicios que no convienen al cliente.

¿En qué áreas del derecho trabajan?

El despacho atiende: Derecho Penal, Derecho Familiar (divorcios, custodia, pensiones), Derecho Civil, Derecho Mercantil, Derecho Corporativo, Derecho Fiscal (SAT, predial), Migratorio y Registro de Marcas ante el IMPI.

¿Atienden solo en CDMX o también en otros estados?

El despacho tiene sede en la Ciudad de México (San Miguel Chapultepec, Alcaldía Miguel Hidalgo) y atiende casos en toda la República Mexicana a través de una red de abogados asociados.

¿Cómo puedo agendar una cita?

La forma más rápida es escribir por WhatsApp al +52 55 8667 8490 — el despacho responde el mismo día en horario hábil. También se puede enviar un mensaje desde la sección de contacto del sitio. Horario de atención: lunes a viernes de 9:00 a 21:00 horas.

¿Cuál es la cédula profesional del Lic. Óscar Miranda?

La cédula profesional del Lic. Óscar Simón Miranda González es 13195234, verificable en el Registro Nacional de Profesionistas de la SEP en cedulaprofesional.sep.gob.mx.

¿Qué documentos debo llevar a la primera asesoría?

En general: identificación oficial y cualquier documento relacionado con el caso (contratos, notificaciones, actas, resoluciones). No es indispensable tenerlos todos — con los hechos relevantes es suficiente para la primera consulta.

¿Toda la liquidación paga impuestos?

No. El artículo 93, fracción XIII de la Ley del ISR exenta el equivalente a 90 UMA por cada año de servicio. Con la UMA de 2026 en $117.31 diarios, son $10,557.90 exentos por año trabajado. Si trabajaste ocho años, los primeros $84,463 de tu liquidación no pagan un peso de impuesto. Solo el excedente se grava.

¿Por qué se calcula en UMA y no en salarios mínimos?

El texto de la ley todavía dice “salario mínimo general”, pero la reforma constitucional de desindexación del 27 de enero de 2016 ordenó sustituir esa referencia por la UMA en todo lo que no sea el pago del salario mismo. El SAT lo aplica así y los tribunales colegiados lo han confirmado. Como la UMA es menor que el salario mínimo, la exención resulta más baja — y por eso a algunos contribuyentes les ha convenido impugnarlo.

¿Cómo se calcula el impuesto sobre la parte gravada?

No se le aplica la tarifa directamente. El artículo 174 del Reglamento de la Ley del ISR ordena un procedimiento distinto: primero se calcula el impuesto que le correspondería a tu último sueldo ordinario mensual con la tarifa del artículo 96; ese impuesto se divide entre el sueldo para obtener una tasa, y esa tasa se aplica a la parte gravada de la liquidación. El resultado suele ser mucho menor que aplicar la tarifa al monto completo.

¿Qué cuenta como “último sueldo ordinario mensual”?

Solo el sueldo base del último mes completo: nada de bonos, comisiones, tiempo extra, vales ni la parte proporcional de aguinaldo. Es un dato importante porque define la tasa de todo el cálculo. Si tu empresa usó un sueldo más alto del que corresponde, la retención sube sin razón.

¿El aguinaldo y las vacaciones del finiquito entran aquí?

No, y por eso la calculadora los deja fuera. El aguinaldo tiene su propia exención de 30 UMA y la prima vacacional de 15 UMA (art. 93, fracc. XIV). Los salarios devengados y las vacaciones pendientes se gravan al 100%. Esta herramienta calcula solo los pagos por la separación: indemnización de tres meses, 20 días por año y prima de antigüedad.

¿Y si me retuvieron de más?

Se recupera. La retención es un pago provisional: al presentar tu declaración anual del ejercicio, el exceso se convierte en saldo a favor que el SAT devuelve. También conviene revisar el recibo de nómina de la liquidación (el CFDI de separación) porque un error frecuente es que la empresa grave la parte exenta o use un sueldo ordinario inflado.

¿Cuenta como año completo si trabajé año y medio?

Sí. Para efectos de la exención, la fracción de más de seis meses se considera un año completo. Año y medio cuenta como dos años, lo que sube tu parte exenta.

¿La calculadora guarda mis datos?

No. Todo el cálculo ocurre en tu navegador: no se envía, guarda ni comparte ningún dato. Si decides escribirnos por WhatsApp, solo se comparte lo que tú pongas en el chat.

HERRAMIENTA GRATUITA · 2026

Cuánto ISR te retienen de la liquidación.

Casi nadie sabe que una buena parte de la liquidación no paga impuestos. La ley exenta 90 UMA por cada año trabajado, y sobre lo que sí se grava no se aplica la tarifa normal, sino una tasa especial que suele ser mucho más baja. Ingresa tres datos y verás cuánto es exento, cuánto te retienen y cuánto te queda en la mano.

Última actualización: 28 de septiembre de 2026

Calcula la retención

Último sueldo ordinario mensual (MXN)

Solo el sueldo base del mes, sin bonos, comisiones ni prestaciones. Es el dato que define la tasa.

Años de servicio

Total de la liquidación (MXN)

En el total suma solo lo que te pagan por la separación: indemnización de tres meses, 20 días por año y prima de antigüedad. El aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional del finiquito llevan su propia exención y no entran aquí.

Qué parte de tu liquidación no paga impuestos

La liquidación por despido no se grava como un sueldo normal. La Ley del Impuesto sobre la Renta reconoce que es un pago excepcional que sustituye ingresos futuros, y por eso le da dos tratamientos favorables: una exención por antigüedad y una tasa especial sobre el resto.

Concepto	Fundamento	Tratamiento fiscal
Indemnización de 3 meses	LISR 93-XIII	Exenta hasta 90 UMA por año de servicio
20 días por año	LISR 93-XIII	Exenta dentro del mismo tope de 90 UMA por año
Prima de antigüedad	LISR 93-XIII	Exenta dentro del mismo tope de 90 UMA por año
Aguinaldo proporcional	LISR 93-XIV	Exento hasta 30 UMA
Prima vacacional	LISR 93-XIV	Exenta hasta 15 UMA
Vacaciones pendientes	LISR 94	Gravadas al 100%
Salarios devengados	LISR 94	Gravados al 100%

El tope de las 90 UMA es conjunto: no son 90 UMA para la indemnización y otras 90 para la prima de antigüedad, sino un solo límite que cubre todos los pagos por separación. Con la UMA de 2026 en $117.31 diarios, cada año de servicio te exenta $10,557.90.

Por qué la tasa es más baja de lo que esperas

Aquí está el detalle que casi nadie conoce y que más dinero mueve. Sobre la parte gravada de la liquidación no se aplica la tarifa del artículo 96 directamente, porque eso llevaría el pago a los tramos más altos del impuesto solo por ser una suma grande recibida de golpe. El artículo 174 del Reglamento ordena otro camino:

Ejemplo: ocho años de servicio, sueldo de $25,000, liquidación de $180,000

Paso 1. Parte exenta: 90 UMA × $117.31 × 8 años = $84,463.

Paso 2. Parte gravada: $180,000 − $84,463 = $95,537.

Paso 3. ISR del sueldo ordinario de $25,000 con la tarifa mensual del Anexo 8: aproximadamente $3,452.

Paso 4. Tasa efectiva: $3,452 ÷ $25,000 = 13.81%.

Paso 5. ISR sobre la parte gravada: $95,537 × 13.81% = $13,190.

Neto: $166,810. Si se hubiera aplicado la tarifa directamente a los $180,000, la retención habría sido varias veces mayor.

Errores que conviene revisar en el recibo

Antes de firmar el convenio o el finiquito vale la pena revisar el CFDI de nómina con clave de separación. Los tres errores que más vemos:

Gravar la parte exenta. Algunas empresas retienen sobre el total sin aplicar las 90 UMA por año. Es el error más caro y el más fácil de detectar.

Inflar el sueldo ordinario. Si en el paso 3 se usa el salario integrado en vez del sueldo base, la tasa sube y con ella la retención de toda la liquidación.

Contar mal los años. La fracción mayor a seis meses cuenta como año completo. Un año perdido son más de diez mil pesos de exención que se van.

Si ya te retuvieron de más, no está perdido: la retención es un pago provisional y el exceso se recupera como saldo a favor en la declaración anual.

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