DERECHO LABORAL · GUÍA PRÁCTICA
Cómo calcular la liquidación por despido injustificado 2026
Si te despidieron sin causa, la ley te da derecho a mucho más que el finiquito. Esto es lo que te corresponde, cómo se calcula y el plazo —corto— que tienes para reclamarlo.
¿Cuándo tienes derecho a liquidación (y no solo a finiquito)?
Tienes derecho a liquidación cuando el despido es injustificado: te separan sin una de las causas del art. 47 de la LFT o sin el aviso por escrito que exige la ley. Si renunciaste o el despido fue justificado, solo te corresponde el finiquito (partes proporcionales). Determinar si tu despido fue justificado o no es la pregunta que define cuánto te toca.
Los componentes de la liquidación
| Concepto | Fundamento | Cómo se calcula |
|---|---|---|
| Indemnización de 3 meses | Art. 48 LFT | 90 días × salario integrado |
| 20 días por año | Art. 50 LFT | 20 × salario integrado × años (si aplica) |
| Prima de antigüedad | Art. 162 LFT | 12 días × años (tope 2 salarios mínimos) |
| Aguinaldo y vacaciones proporcionales | Arts. 76, 80, 87 | Partes proporcionales del año |
| Salarios caídos | Art. 48 LFT | Hasta 12 meses (depende del juicio) |
El tope de 2 salarios mínimos aplica SOLO a la prima de antigüedad; los 3 meses y los 20 días van sin tope.
Ejemplo de liquidación en pesos
Despido injustificado · 5 años de antigüedad
Salario mensual $18,000 (salario diario ≈ $600, integrado ≈ $634).
Indemnización 3 meses: 90 × $634 = $57,060
20 días × 5 años: 20 × $634 × 5 = $63,400
Prima de antigüedad: 12 × $634 × 5 = $38,040
Más el finiquito. Liquidación aproximada: más de $158,000.
Plazo para demandar: solo 2 meses
El plazo para demandar el despido es corto —2 meses desde el despido (art. 518 LFT)— y antes hay que agotar la conciliación prejudicial. Por eso, si te despidieron y te ofrecen menos de lo que marca la ley, revisa tu caso con un abogado antes de firmar y antes de que corra el plazo.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye la liquidación por despido injustificado?
La indemnización de 3 meses de salario (art. 48 LFT), en su caso 20 días de salario por cada año trabajado (art. 50), la prima de antigüedad de 12 días por año (art. 162) y el finiquito completo. Si el patrón no acredita la causa del despido, se suman los salarios caídos, que topan a 12 meses.
¿Los 3 meses y los 20 días tienen tope de salario?
No. Se calculan con el salario diario integrado, sin tope. El tope de 2 salarios mínimos (arts. 485-486 LFT) aplica ÚNICAMENTE a la prima de antigüedad. Confundirlo es uno de los errores más comunes y suele reducir mal el monto.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar un despido?
El plazo para demandar el despido injustificado es de solo 2 meses contados desde el día siguiente al despido (art. 518 LFT). Es un plazo corto: conviene actuar de inmediato y no firmar nada antes de asesorarte.
¿Me conviene firmar el finiquito que me ofrece la empresa?
No sin revisarlo. Muchas empresas ofrecen firmar una renuncia o un finiquito reducido para no pagar la liquidación completa. Una vez firmado, impugnarlo es más difícil. Calcula primero lo que te corresponde y, si hay diferencia, consúltalo.
¿Te despidieron sin causa?
El monto real de tu liquidación depende de cómo se lleve el caso. Cuéntame qué pasó y te digo qué puedes reclamar, en cuánto tiempo y qué haría yo en tu lugar —antes de que corra el plazo de 2 meses.
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