DERECHO LABORAL · GUÍA PRÁCTICA
Cómo calcular el finiquito en México 2026
El finiquito es lo que la empresa te debe siempre al terminar tu empleo —renuncies o te despidan—. Saber qué lo compone y cómo se calcula te permite revisar si te están pagando lo correcto antes de firmar.
¿Qué es el finiquito y qué incluye?
El finiquito es el pago que corresponde a toda persona trabajadora al terminar su relación de trabajo, sin importar si renunció o fue despedida. Se compone de las partes proporcionales de tus prestaciones acumuladas hasta el día de tu salida:
- Aguinaldo proporcional (art. 87 LFT).
- Vacaciones proporcionales y las no gozadas (arts. 76 y 79 LFT).
- Prima vacacional del 25% sobre esos días (art. 80 LFT).
- Salarios devengados: los días trabajados que aún no te han pagado.
Cómo se calcula el finiquito paso a paso
La fórmula parte de tu salario diario (salario mensual ÷ 30) y de tu antigüedad. Un ejemplo real:
Ejemplo · Renuncia con 3 años de antigüedad
Salario mensual $15,000 (salario diario $500), renuncia a mitad de año, sin vacaciones pendientes.
Aguinaldo proporcional: $500 × 15 × (183 ÷ 365) = $3,760
Vacaciones proporcionales (16 días/año a los 3 años): $500 × 16 × (183 ÷ 365) = $4,010
Prima vacacional (25%): $1,003
Finiquito aproximado: $8,773 más salarios pendientes.
Tabla de días de vacaciones por antigüedad (art. 76 LFT)
Esta es la tabla vigente tras la reforma de vacaciones dignas de 2023. Muchas calculadoras siguen usando la vieja de 6 días el primer año: verifica que la tuya use esta.
| Años de antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
A partir del sexto año aumentan 2 días por cada 5 años de servicio.
Finiquito vs. liquidación: la confusión más cara
Si te despidieron sin causa, no te corresponde solo el finiquito: te corresponde la liquidación, que añade 3 meses de indemnización, 20 días por año y prima de antigüedad. Las empresas a veces presionan a firmar una renuncia para pagar solo el finiquito. No firmes una renuncia si en realidad te despidieron.
¿Qué hacer si no te pagan el finiquito?
No pagarlo, o pagarlo incompleto, viola la Ley Federal del Trabajo. Puedes acudir gratis a la PROFEDET o demandar ante el Tribunal Laboral; el derecho prescribe en un año. Si tienes dudas sobre tu caso, revisa tu situación con un abogado laboralista antes de firmar.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito incluye las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, más los días de salario trabajados que no te han pagado. Es lo que se debe siempre al terminar la relación de trabajo, por renuncia o por despido. No incluye la indemnización de 3 meses ni los 20 días por año: eso es liquidación y solo procede en despido injustificado.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan en 2026?
Desde la reforma de 'vacaciones dignas' (vigente el 1 de enero de 2023), el art. 76 de la LFT marca 12 días el primer año, y aumenta 2 días por año hasta llegar a 20 en el quinto año; a partir del sexto, sube 2 días por cada 5 años de servicio.
¿Me pagan finiquito si renuncio?
Sí. El finiquito se paga siempre que termina la relación de trabajo, incluso si tú renuncias. Lo que NO se paga por renuncia es la liquidación (3 meses + 20 días por año), que solo procede cuando el despido es injustificado.
¿Qué hago si no me pagan el finiquito o me pagan de menos?
Puedes acudir de forma gratuita a la PROFEDET o demandar ante el Tribunal Laboral. Antes de firmar cualquier documento, revisa que el finiquito incluya todo lo que marca la ley; una vez firmado, impugnarlo es más difícil. El derecho a reclamar prescribe en un año.
¿Te están pagando menos de lo que marca la ley?
Antes de firmar tu finiquito, revisa que incluya todo lo que te corresponde. Cuéntame tu caso y te digo qué debería pagarte la empresa y cómo reclamarlo.
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