¿Cómo checar mis semanas cotizadas en el IMSS?

Los tres renglones del total. La constancia no reporta un solo número: distingue las semanas cotizadas (las que tus patrones registraron), las descontadas (las que el IMSS restó de tu historial, típicamente por retiros parciales por desempleo de tu Afore) y las reintegradas (las que volvieron al historial tras reponer esos recursos o tras una aclaración procedente). El número que decide tu pensión es el total vigente después de esos movimientos — léelos todos.

Tu historial patrón por patrón. El documento detalla cada registro laboral: nombre del patrón, fechas de alta y de baja, y el salario base de cotización con el que te reportaron. Coteja esa lista contra tu vida laboral real, empleo por empleo. Ahí es donde aparecen los problemas: periodos que trabajaste y no figuran, y salarios registrados por debajo de lo que realmente ganabas.

Tu fecha de primera alta. La constancia también te dice cuándo cotizaste por primera vez, y esa fecha define qué ley te rige: antes del 1 de julio de 1997 eres generación de transición y puedes elegir entre la Ley 73 y la Ley 97 al pensionarte; a partir de esa fecha, te rige la Ley 97 sin opción. Con tus semanas y tu ley claras, puedes estimar tu pensión en la calculadora de pensión IMSS del despacho.

Semanas desaparecidas. Periodos completos que trabajaste y cotizaste — sobre todo de los años ochenta y noventa, cuando los registros se llevaban en papel — simplemente no aparecen porque la digitalización dejó huecos. Esas semanas existen y se rescatan con prueba documental: contratos, recibos de nómina, credenciales de trabajo, estados de cuenta de Afore.

Patrones que nunca te dieron de alta. Te descontaban cada quincena, pero el patrón jamás te inscribió al IMSS — o te inscribió tarde. Ese periodo no está en tu constancia y, además de la aclaración ante el Instituto, abre un reclamo directo contra el patrón omiso.

Salarios registrados a la baja. El patrón te reportó con un salario menor al real para pagar menos cuotas. No te quita semanas, pero sí pensión: el promedio salarial con el que se calcula tu pensión sale de esos registros.

Ley 73 (primera cotización antes del 1 de julio de 1997): 500 semanas como mínimo, más la edad — 60 años para cesantía en edad avanzada o 65 para vejez. Este requisito no cambia.

Ley 97 (primera cotización desde el 1 de julio de 1997): el requisito es móvil. La reforma publicada en el DOF el 16 de diciembre de 2020 lo fijó en 750 semanas para 2021 y lo sube 25 cada año: en 2026 son 875 semanas, y seguirá subiendo hasta llegar a 1,000 en 2031. Si estás cerca del retiro, esa escalera importa: pensionarte un año antes o después puede cambiar el requisito que te aplica.

Si al checar tu constancia descubres que no llegas, no des el caso por perdido: primero corrige lo que falte del historial, y después evalúa estrategias como Modalidad 40 para sumar semanas y mejorar el promedio salarial. Y si el IMSS ya te negó la pensión por semanas, ese frente se pelea: negativa de pensión.