DERECHO LABORAL · GUÍA PRÁCTICA
Me citaron al Centro de Conciliación Laboral: ¿qué hago?
Si te citaron al Centro de Conciliación Laboral, lo primero que debes saber es que ahí —no en un juicio— se decide la mayor parte del dinero de los asuntos laborales de hoy. La citación no es una demanda ni un castigo: es la etapa obligatoria previa al juicio. Lo que sí es, es una negociación con fecha — y se gana o se pierde según lleves o no tus cuentas hechas.
Resumen ejecutivo · 2026
- • La citación no es un juicio: es la conciliación prejudicial obligatoria (art. 684-B LFT)
- • Audiencia: dentro de los 15 días siguientes a la solicitud · todo el procedimiento, máximo 45 días naturales
- • Si no vas: trabajador solicitante → se archiva · patrón citado → multa de 50 a 100 UMA y constancia
- • Regla de oro: calcula tu liquidación o finiquito ANTES de sentarte — nunca firmes sin comparar contra tu número
- • Sin acuerdo: la constancia de no conciliación abre la puerta del juicio, sin perder nada de lo rechazado
- • Asesoría inicial: $2,000 MXN con cálculo, estrategia y revisión del convenio
Qué significa la citación — y qué pasa si no vas
Desde la reforma de 2019, antes de demandar es obligatorio pasar por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el centro local de tu estado. Estas son las reglas del juego, con sus consecuencias — distintas para trabajador y patrón.
La audiencia llega rápido
Máximo 15 díasPresentada la solicitud, el Centro fija la audiencia dentro de los 15 días siguientes (artículo 684-E, fracción IV, LFT). Al patrón se le notifica personalmente con al menos 5 días de anticipación. Ese calendario corto significa una cosa: tus cuentas deben estar hechas antes, no después.
Si el trabajador solicitante no va
Se archiva el expedienteSi solo comparece el citado, el expediente se archiva por falta de interés del solicitante (artículo 684-E, fracción X, LFT). No hay multa para el trabajador, pero pierdes tiempo y tendrás que reiniciar el trámite para poder demandar después.
Si el patrón citado no va
Multa de 50 a 100 UMAAl patrón que no comparece se le impone multa de 50 a 100 veces la UMA y se le tiene por inconforme con todo arreglo conciliatorio (artículo 684-E, fracción IV, LFT): se emite la constancia y el trabajador queda libre para demandar de inmediato.
Todo el procedimiento es breve
Máximo 45 días naturalesLa conciliación prejudicial completa no debe exceder de 45 días naturales (artículo 684-D, LFT). Es una ventaja — un buen arreglo se cobra en semanas — y una trampa: comprime toda la negociación en una o dos sesiones. Quien llega sin números decide en minutos algo que definirá su bolsillo.
Cuánto me toca de liquidación: haz cuentas antes de ir
Tu número es tu piso de negociación. Si el despido fue injustificado, la base legal es: tres meses de salario de indemnización constitucional (artículo 48 LFT), prima de antigüedad de doce días por año con tope legal (artículo 162), más proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y todo salario o prestación pendiente. Si renunciaste, corresponde el finiquito: proporcionales y pendientes, sin indemnización. Usa la calculadora de liquidación por despido o la calculadora de finiquito antes de la audiencia: con la cifra en la mano, cualquier oferta se evalúa contra un número y no contra el miedo.
No firmes tu finiquito ni ningún papel antes de tiempo. Ni renuncias “de trámite”, ni hojas en blanco, ni recibos que no correspondan a dinero realmente entregado. El artículo 33 de la LFT declara nula la renuncia de salarios devengados, indemnizaciones y prestaciones — pero pelear la nulidad de un papel firmado cuesta tiempo y juicio; no firmarlo cuesta cero.
El convenio: qué revisar antes de ratificar. Si hay acuerdo, el convenio se ratifica ante el Centro y adquiere fuerza de cosa juzgada — ya no hay marcha atrás. Antes de firmar revisa cuatro cosas: los conceptos (que la indemnización no venga disfrazada), el monto contra tu cálculo, la fecha y forma de pago, y la consecuencia del incumplimiento. El Centro no debe aprobar convenios con renuncia de derechos; aun así, quien detecta el renglón malo eres tú o tu abogado, no el conciliador.
Sin acuerdo, no perdiste nada. La constancia de no conciliación es el requisito para demandar ante el Tribunal Laboral, y lo ofrecido en la audiencia no se usa en tu contra. Rechazar una oferta abusiva no es perder la oportunidad: es cambiar de mesa, con tus pruebas y tu cuantificación ya trabajadas. Todo el panorama del área —despidos, prestaciones y juicio— está en la página de derecho laboral del despacho.
Regla práctica
La audiencia llega en días, no en meses. Antes de sentarte: calcula tu número, junta contrato y recibos, y define tu rango — qué aceptas, qué contrapropones y en qué punto te levantas. Cómo preparamos cada audiencia, paso a paso, está en el servicio de conciliación laboral del despacho.
Preguntas frecuentes sobre la citación a conciliación
Me citaron al Centro de Conciliación Laboral, ¿es obligatorio ir?
Depende de quién seas en el procedimiento. Si eres el trabajador que presentó la solicitud y no vas, el expediente se archiva por falta de interés (artículo 684-E, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo) y tendrás que volver a empezar. Si eres el patrón citado y no compareces, la ley prevé una multa de 50 a 100 UMA y se te tiene por inconforme con todo arreglo, con lo que se emite la constancia para que el trabajador demande. En cualquier escenario, no ir casi nunca conviene: la audiencia es la oportunidad de cerrar el asunto en semanas en lugar de años — siempre que llegues con números.
¿Qué pasa en una audiencia de conciliación laboral?
Es una reunión ante un conciliador del Centro, no un juicio: no hay juez, no se desahogan pruebas y nadie te puede obligar a aceptar nada. El conciliador escucha a las dos partes y propone opciones de arreglo. Si hay acuerdo, se firma un convenio que el propio Centro ratifica y que adquiere fuerza de cosa juzgada. Si no lo hay, se emite la constancia de no conciliación y queda abierta la vía del juicio ante el Tribunal Laboral. Todo se decide en una o dos sesiones, por eso la preparación previa —el cálculo de lo que te corresponde y tu rango de negociación— vale más que cualquier improvisación ese día.
¿Cuánto me toca de liquidación si me despidieron?
Como base, en un despido injustificado: tres meses de salario de indemnización constitucional (artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo), prima de antigüedad de doce días por año trabajado con tope legal (artículo 162), más los proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y los salarios o prestaciones que te deban. Si renunciaste voluntariamente, corresponde el finiquito: proporcionales y pendientes, sin indemnización. La calculadora de liquidación del sitio te da la cifra en dos minutos; en asesoría se afina con tus recibos, tu salario integrado y tu antigüedad exacta.
¿Debo firmar el convenio que me ofrezcan el día de la audiencia?
Solo si ya lo comparaste contra tu número y revisaste cada renglón. Un convenio ratificado ante el Centro de Conciliación adquiere fuerza de cosa juzgada: cierra tu caso de forma definitiva. Antes de firmar revisa: los conceptos que paga (que la indemnización no venga disfrazada de 'gratificación'), el monto contra tu cálculo, la fecha y forma de pago, y qué pasa si incumplen. La ley te protege en algo importante: el artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo declara nula toda renuncia de salarios devengados, indemnizaciones y prestaciones — el convenio no puede contener renuncia de tus derechos y el Centro no debería aprobarlo si la contiene.
¿Qué es la constancia de no conciliación y para qué sirve?
Es el documento que emite el Centro cuando la audiencia termina sin acuerdo — o cuando el patrón citado no comparece. Es tu boleto al juicio: sin ella, el Tribunal Laboral no admite la demanda, porque la conciliación prejudicial es obligatoria (artículo 684-B de la Ley Federal del Trabajo). Rechazar una oferta abusiva no te cuesta nada en el juicio: lo ofrecido en conciliación no obliga ni se usa en tu contra. Y el desvío es corto: el procedimiento completo de conciliación no debe exceder de 45 días naturales (artículo 684-D).
¿Necesito abogado para la audiencia de conciliación y cuánto cuesta?
La ley no lo exige, pero la empresa llega con sus cuentas hechas y su asesor al lado; ir sin preparación es negociar a ciegas. La asesoría inicial del despacho cuesta $2,000 MXN e incluye el cálculo completo de tu finiquito o liquidación, la estrategia para la audiencia y la revisión del convenio antes de que firmes algo irreversible. El acompañamiento a la audiencia y, si no hay arreglo, el juicio, se cotizan por escrito y cerrados. Si la oferta que ya tienes es razonable, se te dice en la primera sesión — habrás pagado por firmar con certeza en lugar de con duda.
¿Tu audiencia ya tiene fecha?
Asesoría inicial $2,000 MXN: cálculo completo de tu liquidación o finiquito, estrategia para la audiencia y revisión del convenio antes de que firmes.